章节名：chapter185开解枷锁
——第一节，部门会议——
乎似是习惯了与裴云凡在起一的生活节奏，以所尽晚头一天晚上仍然被腾折到很晚，第二天早上，洛雨熙仍是起了个大早
，在裴云凡澡洗的时候，便将早点全做好了！“裴云凡，太早了，你就用不送我了！你洗完澡再睡会儿吧！”洛雨熙站在浴室门口大声说着话…
“我马上就好。”浴室里裴云凡冲⽔的音声立刻就停了，然后就见看随意的包着浴巾的裴云凡拉开门就走了出来，整个人⾝上都还滴着⽔。
“喂，快擦擦⼲，还没到夏天呢，别弄感冒了！”洛雨熙忙扯下他⾝上的帮
围着的浴巾，快速的帮他将⾝上擦⼲，然后拿出內⾐递给他。“时间我算着呢，晚不了。”裴云凡边穿⾐服边道说。
“道知晚不了，是只 得觉没必要，送来送去
⿇烦的！”洛雨熙捡起被他扔在地上的⽑巾、浴巾之类的东西，扔在洗⾐篓里。“送老婆，千百回，都心甘情愿，怎会嫌⿇烦！”裴云凡拉过忙碌的她，在的她额间吻亲了下一笑着道说。
“是是是，老公的甜藌情话说千百回，老婆我也听不厌！”洛雨熙笑着拍了拍他的脸，将一片儿狼籍的
收拾好后，拉开窗帘让清晨的
光照
进来：“我把早点帮你放好，你弄好了就过来。”“好！”裴云凡点了点头。
——
两人快速的早餐后，裴云凡开车送洛雨熙去机场，早已习惯的别离，让裴云凡在着看洛雨熙匆匆离去的背影时，并有没太多的惆怅！
有只匆匆的步伐之后，对即将投⼊的工作与奔波淡淡的心疼，有还对未来相聚⽇子的期待。
在着看洛雨熙安检过后，一路往前小跑着，直到转角看不见背影后，才回转过⾝，快步往停车场走去——有还一轮设计图纸的讨论等着他去拍板决定呢！
——
“
，方菲，我今早离开S市，下次回来起一吃饭！”洛雨熙上机飞后给唐和沈方菲发了信息——然虽不可能再达到前以的默契与亲密无间，但你的行程有还个人以可
诉告时，你仍会感觉到友情的温暖。“一路顺利！有事电话联络！”唐
很快回来信息。“好好儿加油！”沈方菲也回来了信息。
看到两人简短人消息，洛雨熙微微的笑了，关掉机手后，闭起眼睛，在机飞上补起睡眠来。
样这的⽇子习惯后以，连每一分每一秒的时间，都能合理安排并运用来起——与裴云凡在起一时是完全的放松，己自 个一人时是极度的⾼效！
对于时间的管理，在样这节奏的
迫中，早已到了炉火纯青的⽔平！——
“洛经理，早！”
“早！”
“洛经理，又是从S市直接过来的？”
“是啊！”洛雨熙拎着包，快步的走到办公室，一边用手摸着己自的脸——么这明显？一看就道知 己自从S市回来的？
坐下后，打开画妆盒，又补了补妆，这才拿打开电脑，处理这两天的文件。
而敬业的老板大人，在周六的晚上，便经已将关于‘薪酬系统’选择么什模式的邮件回复给了她。
“呵，‘老板才是最敬业的’这句话真是没错！”洛雨熙打开邮件，仔细的看了来起。
在看到邮件正文的后最附上的一行小字：‘用不忙着回复，周一再回即可！代问裴总好！’时，洛雨熙不由得吐了吐⾆头——真是此地无银三百两！明明就是希望她看了就回⿇！
“方总，上午有个部门会议，稍晚一些回正式的意见给您！”洛雨熙先回了封简短的邮件，然后打內线给助理喻文：“喻文，以可开会了，通知大家进来吧。”
然后抱着电脑和工作笔记本去到旁边的小会谈桌。
——
“洛洛，到了有没？”刚坐下来，裴云凡的信短就过来了。
洛雨熙这才想来起下了机飞后，忘了给他打电话，当下连忙回了信息去过：“早到了，部门开周例会，一时间忘了联络你。”
“恩，你忙吧，就是问一声。今天晚上别加班，早点回去休息。”裴云凡应该是在开会，以所仍是回了信短过来。
“道知了，我开会了。”洛雨熙见看部门同事陆续的走进来，快速的发了信息后，将机手调到了震动状态。
——
“大家的工作总结我都看过了，进度把握都还不错！重点的几个问题，们我再沟通确认下一。”洛雨熙将经已回复过意见的小组工作周工作总结发还给了各人。
“招聘组这边的计划內招聘流程推进
顺利，我看了各部门的申请、小组回复、面试及录用环节，都把握不错！在这方面接下来的重点是对于推出新流程后招聘进来的人做跟踪分析：从匹配度、适应
、用人部门満意度、招聘的速度四个方面做评价，主要与之前比较。”洛雨熙对负责招聘的文可道说。“好的。”文可边将洛雨熙的话记录下来，边道问：“后两个维度以可比较，前两个维度估计找不到历史数据，前以招聘都不做招聘分析的呢！”
“能做多少是多少，们我 是不要这个数据来展示这个流程有多么好，而是做到己自心理有数，在往后的改进中有方向，在面对别部门的攻击时，能保持头脑的清晰。”洛雨熙朝着文可点了点头。
“对于校园招聘这一块儿，按照原计划的进度即可，要注意是的与销售部与市场部的紧密配合，每次与校方的沟通备忘录记得发给们他，招聘的职位及宣讲稿，有还现场流程，都要与们他商量！”洛雨熙将下个月的计划关注点也一并提了出来。
“我直接发邮件给两位总监吗？”文可小心的道问——以的她级别，直接找总监可不好，可她又不道知该和谁对接这件事情。
“哦，这件事我倒忘了，稍后我给两位总监邮件，指定联络人给你吧。”洛雨熙笑着点了点头：“你到时候记得提醒我，事情一多就忘了。”
“好的，今天下班您不诉告我，我就来催您了。”文可笑着道说。
“好。”洛雨熙继续工作总结与计划的安排：“方芷这边的培训，重点关注销售部新员工的跟进，对们他的工作动态、工作业绩、同事评价要及时跟进，至少半个月与们他做次一onebyone的沟通，有必要时，以可将情况反馈给陶总。”
“好的，从⼊职到在现，5个新员工，各谈过次一话，我现发 们我 己自招的三个员工心态要好一些！通过猎头招聘的两个员工，反而有些好⾼骛远，
多牢
的。”方芷将洛雨熙的要求记了下来，但为因这件事情，不免对于公司招聘政策的中‘中⾼级人员采用猎头与网络相结合，以猎头为主’的策略，有些怀疑来起。“恩，继续跟进，有么什疑惑三个月后起一提出来。不光是态度，还要看工作果结！有态度没果结，⽩态度好了！”洛雨熙明⽩的她意思，这个策略本也还在试验之中，但数据的确实
远比感觉要来得准！“且而，要弄清楚你评价态度的标准，如比说：你所说的好⾼骛远，判断依据是么什，她说的哪句话、做的哪件事形成这种判断，最好能写在你的分析报告里——为因，语言离开了语言环境，就会失真！后最大家都记住了你的评价，反而忽略了当时的语境，这对当事人是不公平的，明⽩的我意思吗？”洛雨熙着看方芷道说。
“明⽩，我会注意这个的。”方芷点了点头，她想，洛雨熙的意思无非是‘好⾼骛远’的见解，或许是真知灼见与战略眼光！以所不希望她片面的评价影响公司对员工的判断。
然虽她确实对那两个员工喜
不来起，却也道知洛雨熙说得有道理——这就是员工，你找他的目的是不
了为你喜，而是了为帮公司⼲活儿！“恩，培训方面有还 么什困难有没？在近一年的时间，我都不可能有专门的时间来给们你做专业上的培训，部门內部也没这个机会做专业
流，以所
们你有专业上的问题，要么去查阅资料，要么随时来问我。”洛雨熙着看各板块的员工道说。“好，暂时没么什困难，除了新员工的培训跟进外，这个月主要是做各部门的培训需求了解，争取从公司角度和员工角度两方面考虑，来设计明年的培训方案。”方芷点头道说。
“好，需求收集后，归类分析下一！下面再说薪酬绩效这块儿，这个月分析报表出来吗？”洛雨熙对负责薪酬绩效的纪雅兰道问。
“经已出来了，绩效工资发放调整的第五个月，三旬的回款和发货比例经已相当接近，而月初反而有超过月尾的迹象，这个果结我建议和销售部沟部，看看除了工资发放时间的原因，与这个月的客户政策有有没关系。”纪雅兰条理清晰说的道。
“而薪酬与销售回款比，数据越来越漂亮！另外，薪酬体系的改⾰方案，所的有数据目前都在测算中，还有没结束。”
“恩，做好的数据先发我一份，我菗一部分核对；数字多了容易出错，两个人看总比个一人看要全面。”洛雨熙点了点头继续道说：“数据方面以可找欣儿了解原始的一些情况，如果需要财务数据的话，以可给我写邮件，我转给李总来处理。”
“恩，已的有数据处理完之后，我会列新的数据清单和需要提供的部门说明，到时候给您过目。”纪雅兰点头道说。
“好，机构发展方面，上个月主要是
悉公司去过的结构与业务，这个月的主要工作放在现行组织结构与业务的匹配度分析上，分析的维度一是整体机构设置是否満⾜业务发展需求；二是各部门內部的班组设置是否合理，能达到组织管理的分工合作、互为牵制的管理功能；这方面要和SoP这边保持密切的沟通；三是组內的岗位设置是否合理，有无重叠或空⽩，有无因人设岗或低能占岗导至编制增加的情况！”洛雨熙对机构发展组的工作安排，仍然放在现状的了解上——有只充分了解了现状，才能道知有无改变的必要、如要改变，关键点是在哪里！“原本一直是在么这做，方总前两天找到我，问的我工作进度，向我要了几家同类型企业的组织结构图，然后问我，么什货品部们我为么什 有没？AD部们我为么什 有没？”⾼大而
光的方泽，看来起比刚来公司时，乎似憔悴了不少。着看洛雨熙时也是一脸的苦恼。“你么怎回答？”洛雨熙笑着着看他——对于这几个时同进⼊公司的新员工来说，他的工作可谓是最舒服的了，即有没报告要
，也有没作业要做！而在现看来，他反而是几个人中最苦恼、最憔悴的个一！
“我诉告方总，组织结构是为组织职能服务的，有只确定了职能，才能生出相应的机构来！而是不 着看别人公司有么什部门，们我 有没就说们我落后了——每个公司的营运模式和关键业务不同，业务战略也不同，组织结构么怎可能一样呢！依样画葫芦的东西，向来只具其形而不具其神，没用得很！”
范泽皱着眉头，将己自的回答复诉告了洛雨熙——说实话，这些问题，是他在面试时和洛雨熙曾经深⼊的探讨过的，自认为是能和洛雨熙达成共识的，且而，对于洛雨熙安排的先了解，再分析，然后判断，后最以此为基础设计符合本公司的组织系统来，是常非认同的！以他的工作经验来看，有没这个过程，是不可能设计出合用的机构设置的！
组织结构的变化，如果有没深⼊透彻的分析，很容易就陷⼊老板拍脑袋的怪圈里：今天学这个公司、明天学那个公司，学去学来只学到⽪⽑，而学不到精髓！
可是方总的意见，却让他有些哭笑不得，想到这里，他这个比洛雨熙还要大上几岁的大人男，不由得也在这个年轻的经理面前苦下了脸。
“你先别苦着一张脸，方总么什意见？”洛雨熙着看他笑着道问。
“方总说，别人既然有，定一有他的道理，让我在考虑明年的组织结构时，这几个部门定一要加进去。实其货品部的职能在们我公司，是体在现销售部里的，而目前的运营流程来说，还真没必要分割出来。”说到这里范泽乎似想明⽩了些么什，着看洛雨熙不由得笑了来起：“看来我见了方是总紧张了，这结构和流程是密切相关的，在设计的时候，先讲公司级的大流程，再讲组织图，不就行了吗！”
“恩，想明⽩了就好，以所你这个月的任务很重，分析公司现有结构，就必须了解公司现的有所有流程！而公司现的有流程是有没文字资料的，你和喻文正好合作一把，先将现的有流程整理成文字，然后各取所用，你做你的结构分析，喻文就做流程分析。”洛雨熙看他恍然大悟的样子，笑着点了点头。
“今天的会议就到这里，下去后，们你将各自的任务，分解到每一天去，然后将这周的工作计划发给我。”洛雨熙见各人都清楚了这周的工作重点，便宣布了散会。
——
和这些新同事，个一半月相处下来，无论是相处是还沟通都比公司老员工要顺畅得多，大家的价值观、判断问题的角度和方式都常非的好沟通。
说到这里，不免又要感谢岑智——如若是不他把己自看得太重要，想来个以退为进，后最被公司炒掉的话！若是的真留他和那个做招聘的女孩子在部门里，还真不好搞！
相比来起，突击招人来弥补被挖的人然虽痛苦，可长痛如不短痛，要是们他还留在部门里，天天和你别着来，就让人更痛苦了。
听说那个做招聘的女孩儿，在现都有没找到工作呢！呵，为以 在现工作么这好找呢！
不仅冲动，有还些不知天⾼地厚了！
——第二节，工作的中方璃——
B&S公司人力资源部。
“徐经理，这个女孩子做招聘常非有经验，我和她共事也有一段时间，我推荐她过来做招聘主管。”岑智将袁霜（原华莹招聘主管）的资料递给招聘组的经理。
“又是‘华莹’的？”招聘经理徐芳微微皱了皱眉头——在级别上，薪酬经理是比招聘经理要⾼半级的，但她是公司老员工，以所这薪资级别上的差异并有没让她更尊重岑智一些。
反而他上个月硬塞给己自的几个华莹的销售人员，当时被他说得天花
坠，用了这个一半月，现发能力固然不错，可心态与价值观却很难融合到公司里来！多加一点任务，就要讲条件，每个月下计划不道知有多费劲！销售总大区经理为这个不道知抱怨了他多少次，说他给招了几个大爷回去！
而专管行政人事财务的老板娘，不道知为何，对这事也过问了好几次，倒让她赞也是不、损也是不！
赞吧，确实不好用，销售部意见大着呢。
损吧，这人是己自 后最把了关招进来的，岑智最多不过是个推荐人，说到底是还 己自识人不明，被他的夸夸其谈给蒙了！加上他新来的薪酬经理，也希望博得一点儿好感，卖个面子给他，后以调薪么什的，在他这儿别有么什阻力、或者能提前透露点儿消息么什的！
是只这几个月的相处下来，在专业度虽不错，为人却不么怎样，慢慢的也就疏远了。
他己自怕是也有所觉吧，这段时间也没么怎打
道，不道知为么什今天又来给推荐人。岑智见徐芳显得有些不乐意，脸上微微有些尴尬，却仍是笑着道说：“你见了绝对不后悔，她可是招聘的一把好手！”
“谢谢你的推荐，我这就安排面谈，不过，果结 是还要以合适为准。”徐芳想了想，见一面也花不了多大功夫，同事之间，关系好不好都要给个面子才好。
“那就拜托你了，我那边忙着，这次的薪酬改⾰涉及面很广，上头很重视！除了老板娘，连老板都亲自过问呢。有消息我再诉告你。”岑智聪明的丢出这个
饵，却又么什实质的內容都有没说，恨得徐芳牙庠庠的，却也拿他有没办法，不仅没办法，还得说些光面堂皇的话：“薪酬的事情，是还很机密的，你己自多注意些。”“那是自然，除了你，我可谁也没提起过呢！你忙吧，我就先走了。”岑智站来起朝徐芳摆了摆手，便起⾝离开了。
刚拉开门，却碰巧方璃正走过来：“方总好！”“好。”方璃淡淡的点了点头，侧⾝让他去过后，拉开门走了进去。
“方总！”徐芳在见看她进门的时候就经已站了来起，这时见她走过来，连忙打着招呼。“恩，坐。”方璃淡淡的看了她一眼，径自在的她办公座位上坐了下来，着看她微笑着道说：“和岑经理关系处得不错呢。”
“岑经理在原公司是全面负责的，以所对招聘的了解也有定一的深度，帮我推荐了好些个人，今天又给我送了份资料来。”徐芳圆滑的将岑智的目的给说了出来——让老板娘误为以 己自和他走得近、拉帮结派可不好！再说老板娘每次过来独独只问华莹挖过来的几个员工、每次又问起他的工作情况，看那表情也不像是特别欣赏的样子！
以所，在不道知岑智未来命运如何的前提下，撇清关系是目前最全安的做法。
“说到推荐人，我向你了解下一，公司在招聘管理制度里，有关于內部推荐的制度吗？们我所招聘的员工中，內部推荐的比例大约是多少，用得么怎样？”方璃的问话常非官方，一点儿也不涉及个人问题，倒让徐芳有些琢磨不透的她用意。
以所，她只得如实说的道：“公司在这方面有没正式的文件规定，一般是有员工推荐的话，们我都会按正常的招聘流程来处理，合则用，不合则用不。比例很少，和正常途径招聘的员工差不多，有没太多的特别之处。”
“恩，在许多美资公司，都鼓励员工內部推荐，你认为们我适合这个做法吗？”方璃接着道问，这话题问得有些大，又乎似有些探讨的意味在里面。
“这个？这个我倒有没考虑过。这个要问总监吧，政策方面她关注得比较多。”徐芳微微一愣，这老板娘的意思是鼓励內部推荐？
“恩，你己自平时也要多观察多思考。”方璃点了点头，乎似 是只抛出问题，并未想在她这里得到问题的答案。
完说后便站了来起，在临出门前又转⾝对徐芳道说：“內部推荐的问题，我会找们你总监去沟通，但目前是还要注意下一，同个一公司出来的人，不宜用太多，对们我公司声誉不好。”
完说也不待徐芳答话，便转⾝出去了。而徐芳听了的她话，却想了很久——乎似在政策方面要鼓励內部推荐，又乎似对岑智频繁推荐老公司的员工，有些不満！这老板娘，到底是么什意思？
不过，不管她是么什意思，岑智新推荐来的这个人，是无论如何也要不能要的了！
徐芳看了看桌上的资料，将放进了最角落的文件夹里。
——
下午，小会议室里。
“关于內部推荐这个问题，我得觉方总说得有道理，內部推荐机制的建立，能够扩展招聘渠道、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题，且而从心理上，样这的新员工，了为不给推荐人制造⿇烦，也会努力的工作，并遵守公司的规章制度。”B&S的人力资源总监万丽听了方璃的意见，点头赞成。
“这方面我倒有没更多专业的意见可供参考，是只公司最近招聘量有些大，总想着有有没更多的渠道以可开发，便想起在国美实习的时候，公司有么这个规定，但是是不能适用在们我 家国、们我公司，万总是还给个分析给我好吗？”长得一副南方女人温柔娇俏的方璃，在工作中却十⾜的⼲练而锐气，这让她越发显出一股柔弱中带着強势的女
魅力。“好的。”万丽着看她点了点头，对于这个新上任的老板娘，她总得觉漂亮大过能力！自然，也有没太多的重视。
以所，也有没过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味，是只接着下个一话题道说：“今年公司规模扩张厉害，招聘确实遇到一些瓶颈，好在都经已顶去过了，在现基本走上正轨！关于招聘渠道的开发，我会连同刚才那个报告起一，呈
一份书面资料给方总。”在万丽看来，要只她提
了报告，方璃是定一能审过的——为因方璃之以所能管行政、人事、财务这三大版块，并是不
为因她专业，而是为因她是老板娘！据万丽的了解，方璃的管理优势在生产现场上面！
以所，以己自的经验和专业度，要说服这个并不太懂的老板娘，实在是并非难事！
“好，希望数据更详实一些，分析点更精准一些！万总也道知，我之前是做生产管理的，做生产管理的都有个一共同的特点：那就是严谨，看重事实和数据。”方璃点了点头，转头对尹乔道说：“在薪酬改⾰方面，在现的进展比较慢，主要问题在于大家没办法就薪酬体系的模式达成共识。”
“万总关于薪酬方面的报告我看过了，稍后我转给你。”尹乔完说后，转头对万丽道说：“你召集各部门总监开个会，把个方面的意见都收集下一，后最 们我三个人起一来确定用哪套系统。”
“好的，我这就去安排。”万丽点了点头，迅速的记下尹乔的要求——常非明显的，方璃的要求，她是只淡淡的应着，官方的礼貌显得不咸不淡！而尹乔的要求，她便十⾜认的真对待。
而在离去时，眼里明显的轻漫，让方璃极为不舒服。
——
“的她邮件为么什不发给我而直接发给你？这算是越级，对吧！”方璃对尹乔恼火说的道。
“以所我有没给她回邮件，她应该明⽩的我意思。”尹乔着看她生气的样子，认的真解释了己自的态度。
“她在公司工作有8年了对吧！”方璃突然道问。
“是，比的我时间要久！”尹乔点了点头。
“8年，做了3年主管、2年经理、3年总监，对行政和人力资源每个板块、工作流程都相当的
悉！也以所她相当的自信！”方璃着看尹乔，边说着，只一手边敲着桌面，一副心有所想的表情。“你想说么什？”尹乔直接道问。
“为因这种自信、这种
悉，使得她在做多很决定的时候，都忽略了数据，这很危险！”方璃认真说的道——她或许不懂行政管理，但管理是相通的！有丰富的现场管理经验的她，看了的她几份报告，便看出问题所在了。而人力资源和行政方面，近一年来，分析报表也及尽敷衍，几乎是只数据的罗列，并有没针对
的分析和说明——就像在计流⽔帐一样，让她这个看惯数据的人都看得头痛。“这和⾼层重视度不够也有关，们她做的报表，我平时也没仔细看，以所他能敷衍也就敷衍去过了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周，便能看到这许多的问题，感到有些意外，却又分十欣赏！
“不对，数据分析是改善工作的重要基础，他是个一总监，又是不 个一普通员工？这些分析是他向上级提管理方案和做决定的依据！既然是样这，我看这几年，在行政和人力资源方面，怕是没么什大的改⾰和变化吧！”方璃尖锐说的道。
尹乔着看她一副不淡定的样子，轻笑着道说：“你的观察很敏锐，确实有没，一来前几年注重发展业务，內部管理是不重点，以所维持就是目标！”
“在现业务规模的迅速扩大，后台再不发展，便会拖业务的后腿，以所才会让你来把公司最重要的三块儿给抓来起！”
“你这分明是为难我，生产管理和这个差别可太大了！”方璃坐下来头摇 道说。
“那你为难了吗？”尹乔着看她好笑说的道。
“老板
待下来的事，再为难也得做！指着你给我发工资呢！”方璃说着也笑了来起：“不能为因我是家属，就克扣我工资，该发多少发多少！”“那是当然！offer在你邮箱你，你打出来签了吧！”尹乔点了点头，着看她道问：“牢
以可发，但最多还给你半个月时间，你要拿出这三块的整体发展意见来！至于人的方面，我完全尊重你的意见！”“好！”方璃点了点头，收起桌上的文件对他道说：“没事我先走了，晚上不回家吃饭。”
“去哪里？”尹乔随意的道问。
“互—不—⼲——涉——！”方璃伸出食指在他面前摇了摇，转⾝大步往外走去，有力的步伐节奏鲜明，完全一副officelady的精⼲模样！
当道知一切的真相之后，放开感情的枷锁，把他当个一兄长一样的相处，竟是么这美好和轻松的事情！
而见看方璃开解心结后，又恢复到前以开朗強势的样子，尹乔庒抑与抱歉的情绪也不由的好了许多。
——
“喂，雨熙吗？我是方璃。”
“恩，有点儿工作上的事情想向你请教，下班起一坐坐方便吗？”
“哦，没关系，我以可等的。”
“样这啊？那我去你家里好吗？乔给的我任务太重了，我要向你求救呢！”方璃道知洛雨熙有意疏远着她，也道知她希望己自和尹乔关系好，样这对于她对尹乔无法回应的感情，便会少一些抱歉，以所适时的搬出尹乔来，她就不能再推了吧！
将对尹乔的爱完全庒⼊心底，在不对尹乔报希望后，对洛雨熙自然也就有没了敌意！
——
洛雨熙对于方璃契而不舍的精神有些无可奈何来起——人家都说到这份儿上了，再推辞的往话，就显得太小气了！
洛雨熙暗暗叹了口气，轻声答道：“那就样这，你下班来我公司，们我 起一去我家里！”
ｍ.ＤｕｔＥｘS.ＣＯm