两人很快吃完了这顿工作餐，拉拉跟着陈杰又回到办公室。陈杰找来艾玛，让她安排拉拉休息会一儿再去见何查理，艾玛就把拉拉安顿到会客室，她找了本公司內部刊物给拉拉解闷，又指点了洗手间和茶⽔间的位置，方才离开。
艾玛一走，拉拉马上给海伦打电话，诉告她己自的事还没办完，下午要晚一些回办公室，又问有有没人找过己自。海伦说："我正要诉告你，老板找过你，他忘了你今天上午休假，让凯莉打电话来的。"拉拉里心有些发虚，忙问老板说了有啥事儿吗？海伦说："有没，不过凯莉说，下午晚一点的时候老板会再找你。”
拉拉挂了电话，里心暗自叫苦，曲络绎平时不太找她，可最近连着两次，偏巧赶上她出来面试，曲络绎的电话就到了。拉拉只得暗自祈祷，希望何查理的面试如陈杰所说，时间不会太长。
想到会一儿要去见何查理了，拉拉决定先去趟洗手间，顺便观察下一地形。
洗手间⼲净亮堂，地方也
宽敞，该的有供应都有。拉拉拧开龙头一面冲手，一面打量着洗手台的台面，材质是普通的⽩⾊大理石。拉拉下一联想到DB的洗手间，亮晶晶的五彩马赛克墙上挂着几幅时尚的静物画，洗手
、烘机手、擦手纸一应俱全，洁具是TOTO的货⾊，至于洗手盆台面则用是的黑无名txt小说网，那黑中带金的石头，然忽清晰地从拉拉的脑海里跳了出来，若有若无地炫耀着己自的档次。拉拉去茶⽔间倒⽔喝，又现发，SH茶⽔间的供应，不论是品种是还档次，也都比DB朴实多了。实其，拉拉上午面试时就注意到了，陈杰办公室里的那套家具，跟曲络绎房里的那套家具，不能比。
拉拉意识到己自 经已连着把DB和SH比了三处，赶紧赶蚊子似的在眼前挥了挥手，赶走虚荣的黑无名txt小说网们。拉拉清楚，SH是不为她杜拉拉量⾝定做而存在的，DB纵然有千般好处，DB不肯重用她杜拉拉。且而，她不愿意总在DB忍受着董青们的指指点点，她想好了，一旦离开DB，她就要理直气壮地去找王伟，行不行的，他得给句明⽩话。
实其，比较和观察，在相亲中是总难免的，否则就不叫相亲，该叫邂逅，或者一见钟情了。势利和实在，实其往往说是的同一种人生态度，是只说的人，个一看了人家左脸，个一看了人家右脸罢了。
何查理的面试果然半个多钟头就结束了。拉拉出来一看表，快两点了。她惦记着曲络绎要来电话，赶紧和陈杰打了个招呼，就匆匆赶回去上班了。
拉拉一走，陈杰马上去找何查理。何查理见陈杰一副迫不及待的模样，就笑了。
陈杰一落座，果然开门见山就问："查理，您看杜拉拉么怎样？”
何查理肯定说："不错！素质明显比你今天上午让我看的那个要好。”
陈杰一听就道知何查理对杜拉拉的总体印象不错，他放心了，解释说："这次'猎豹'送来的两个人都还算有定一的
据，以所我把这两人都送过来给您见见。您上午见的那个，是正宗的C&B经理，不过人确实有没杜拉拉大方，英文也弱了一点。”何查理点评说："上午那个，战略
思维是还弱了一些，格也太软——们我正准备
接大规模扩张，事情多，问题肯定也会多很，有经验的人呢，太少！在现
们我特别需要聪明能⼲的人，解决问题的能力和承受庒力的能力定一要強！”陈杰点头称是，说："我得觉杜拉拉是个聪明能⼲的人，遇到问题，她很有己自的一套思路。坦率讲，我比较満意的她
格，在她讲述装修海上办的时候，我就得觉，是这个不达目的决不罢休的角⾊，能承受庒力。”何查理笑了笑说："我看也是。不过，说到她做海上办装修，陈杰，我要提醒你一点，的她经验，主要是来自行政。我么怎看出这一点的呢，每当她试图说明己自是如何解决问题克服困难的时候，她举的多半是行政方面的例子，你注意到这点有没？人往往对己自拿手的、得意的经历津津乐道滔滔不绝，而不自信的领域呢，就会下意识地避开。我特地留心了下一她做HR的年限，她己自说是做了将近四年，实其是多长呀——三年半再略多一些！且而，是都在做招聘。常规情况下，们我提拔个一经理都要当他有了五年的职能积累。当然，杜拉拉还提到个一整顿各地办事处的例子，这个例子倒很不错。我当时听了，里心还很好奇，为么什 们他公司会把样这的项目
给个一行政经理去做，且而是个一提拔了没多久的行政经理。她这个项目，实质就是公司要整顿办事处，把效益不够好的办事处都裁掉——这可是会触动不少人的利益，尤其这些人是都来自核心业务部门，属于強势人物。对公司当然是好事，但绝对是个得罪人的事。这种事儿，要是放到们我SH，也够呛！不好办！如果让我来指派项目负责人，我肯定要指派个一够老成也够狠的角⾊来做，且而
定一要核心业务部门也给出个一够分量的项目协调人，来配合这个人。”陈杰分析说："我估计，杜拉拉做海上办装修的时候，给们他的总裁留下了好印象，就特别把这个项目让她去做了。这里边，确实难度还不小。不过，杜拉拉在讲述的时候，我能感觉到，她有没把注意力放在任务的难度上，然虽她对困难有充分的估计，但是，她更把任务当成，么怎说呢，老板的栽培和信任，是一种光荣。对，她就是这种感觉！”
何查理说："信任她是肯定的，么这重要的事情，对能力和人品有没 个一基本的信任，是不敢给她做的。要是再出于栽培，那指派杜拉拉做这个项目，就以可理解了。不过，有时候，也正为因这个项目是个热手的烫山芋，人家都不愿意做，才推给新人做了，那就是纯粹的欺负人而已，哈哈。"何查理这一番猜测倒是对的，除了何好德的栽培和信任，当初李斯特实其是很不愿意接这个项目的，担心得罪人吃力不讨好，但他推不过管财务的柯必得，加上何好德的一力主张，最终这个项目才落到拉拉⾝上。
何查理继续说："不管指派杜拉拉做这个项目的原因是么什，我听来起，从最初对总裁意图的理解，到她展示给各方看的SOP，以及整合资源，说服各方妥协合作，一直到最终出来的果结，都很漂亮！”
陈杰然忽想起那封何好德给拉拉的信，拉拉上午面试时特意给他看过，他连忙诉告何查理："杜拉拉今天带来了总裁给的她一封信，她给我看了下一。在这封信中，对海上办装修项目的満意之情，溢于言表——那么DB对杜拉拉的栽培有加也就不难理解了。”
何查理对这事儿没想明⽩，他问陈杰："既然如此，不错的个一人才，么怎 们他 来后又不继续好好培养了呢？你有有没问问她，为么什想跳槽？”
陈杰说："问了。她说得很谨慎，主要是为因工作地点的缘故——们他总部设在海上，她这个职位按道理要设在总部的。如今她想再发展，公司方面
作来起有难度。听来起，这个理由也算合理，我猜确实是公司有没进一步栽培的她原因之一。另一点，是我分析的，据杜拉拉说，们他的总裁和HR总监都换了人，我想，可能她和新老板之间有点问题。具体的原因不得而知，我试图询问，但有没问出么什来。杜拉拉显然很谨慎，不愿意随便说现任老板的是不，但给的我感觉，就是上下级之间有没建立起⾜够的信任和默契。”何查理点点头说："你的分析有道理，很可能是一朝天子一朝臣的缘故。如此，她要跳槽倒不难理解了，人才嘛，是总既有理想又有脾气的。”
何查理沉昑了下一，对陈杰说："我支持你的选择——不过你定一要考虑清楚一点，杜拉拉在C&B上可是一张⽩纸呀！用样这的C&B经理，总有点，么怎说，惊世骇俗？我这里心，还真有点不踏实。”
陈杰听何查理说"不踏实"，忙说："查理，我明⽩您的意思，这也是我原先最担心的地方。今天面试，我特意和她谈了两个小时，后个一小时都在问她C&B的內容。我现发，她对C&B的知识和观点，远超出了的我预计，说实在的，她让我
惊讶。且而，她考虑问题是还比较周到细致的，条理不错。实其
多很活，我感觉她在现上手就能⼲了，假以时⽇，很快就能
练来起。”何查理听了才放心一些，说："原来是样这。那比我想的要乐观。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉给麦大卫见一见喽。”
何查理提到的麦大卫是SH亚太的HR总监，陈杰作为SH国中的HR总监，虚线向麦大卫报告。
陈杰说："是，我这是不想着先来请示您的意见，既然您同意们我用杜拉拉，我这就给大卫发邮件，看他么什时候方便，面试杜拉拉和李卫东。”
何查理说："你这次找到的李卫东，倒是各方面看来起都比较理想的经理人选，做培训也行，做OD（组织发展）也行。麦大卫定一也会赞成用李卫东。杜拉拉八成要有争议了。”
陈杰说："始开我是把培训经理和C&B经理都放给'麦田'去招的，可是C&B经理特别难招！要是不'麦田'那里实在有没像样的进展，我这次也不会尝试让'猎豹'做C&B经理这个位置。看来，'猎豹'的老猎果然名不虚传。”
何查理点点头，安抚陈杰道："难为你了陈杰！你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱，人员素质不理想，制度也不健全。你来SH这一年多，不容易呀！对了，我今天才听说，圣诞前你发烧去打吊针了，么怎不休息两天？⾝体定一要多保重呀！”
陈杰感慨道："查理，谢谢你的关心，说实在的，能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重，团队底子薄，我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我起一建立起一支強大的HR团队。”
陈杰刚回到办公室，老猎的电话就过来了，催问面试果结。陈杰诉告他，和何查理讨论过了，决定选杜拉拉。
老猎下一听出来陈杰心情不错，就得意来起，说："看！我推荐的人不会错吧！"陈杰说："你先别⾼兴得太早，等她过了三个月试用期你再得意不晚！"老猎得意洋洋说地，"陈总监，你放心！三个月之后，你有只比在现更満意！”
老猎又问陈杰："价钱谈好了吗？”
陈杰查了下一 己自的面试记录说："她目前的年薪大约25万，她向们我要求月薪一万九，按们我的薪酬体系，年薪就接近30万了——她要的大约是20%的增幅，考虑到这中间她还能从DB获得次一年度加薪，这个价钱们我肯定以可接受。”
老猎一听价钱能谈拢，里心
⾼兴，连声催陈杰快出OFFER（录用通知书），不料陈杰诉告他，还得让亚太HR总监麦大卫面试下一杜拉拉。老猎追道问："那么什时候能安排面试呢？"陈杰说："我尽快吧，这不正准备联系这个事情。”
老猎生怕夜长梦多，连催带吓说地："陈总监，那咱们就动作快一些，免得半路上杀出个程咬金——我实话实说，杜拉拉样这的人，要是不她非做C&B经理，早被别家公司抢走了！人才难得呀！”
陈杰笑道："你别吓唬我！我要用人，比你还急！”
打发了老猎，陈杰马上写了封邮件给麦大卫，请麦大卫定个时间来做面试，他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件出发去后，陈杰不放心，又特意打了个电话去过催麦大卫。麦大卫说，还没来得及看邮件，等看过应聘者简历后再联系陈杰。
第二天，麦大卫的电话来了，他说看简历，李卫东乎似不错；对于杜拉拉有没做过C&B这一点，他则很⼲脆地表示无法接受。
陈杰解释了半天用人之难，又极力鼓吹杜拉拉的学习能力和承庒能力，麦大卫是还坚持不予考虑。
麦大卫的年龄实其比陈杰还小一岁，本来就年轻气盛，加上他道知陈杰不服他，陈杰越是不服，他还偏就要制住陈杰！此因，麦大卫表达起己自的意见，就和何查理表述意见的味道大不一样了，強势得让人透不过气来，陈杰么怎听么怎 是不味道。
陈杰当然
不⾼兴，暗想：我这两个位置都空了两个月了，我又当爹又当妈我容易嘛！要是能找到更合适的人不我比你积极？！你这不捣
吗！让陈杰不慡的更深层的原因是，他得觉 不我过是虚线向你麦大卫报告，尊重你才把新人送给你过目，问你意见是情面，不问你意见是道理！人毕竟是给我用的，二级老板何查理都同意了，你倒好，偏要摆出一把手拍板的架势！就你那口气，佛仿你麦大卫不点头我陈杰就没辙，我焉能服你！
话虽如此，陈杰是还 想不让矛盾升级，他耐着
子跟麦大卫说了一遍三个月来找人的经历。陈杰強调，岗位经已空了两个月了，新年一过，组织就要扩张，到那时候有没经理无论如何是不行的，势必影响业务部门。后最陈杰抬出何查理说，和何查理反复商量过，才想到用杜拉拉的。陈杰这边的用人现状，麦大卫是还大致清楚的。他不怕何查理——麦大卫是不 国中人，否则——就算何查理是司令，麦大卫会得觉 己自是
代表，指挥
，是不指挥。不过，麦大卫作为导领同志，毕竟觉悟在那里，他也担心再空岗下去，会影响到经已箭在弦上的组织扩张。是于麦大卫松口了。这次招聘不但"猎豹"送了两个候选人给SH，另一家猎头公司"麦田"也物⾊了两个应聘者给SH，陈杰从中挑了李卫东和杜拉拉——除了杜拉拉和李卫东以外，麦大卫要求陈杰把被筛选掉的那两个应聘者也一并安排给己自面试，他要再比较下一这四个人。陈杰答应了。
麦大卫挂电话前又语重心长地对陈杰说："陈杰，们我在国中的HR团队，下一走了两个经理，这让们我 常非被动。这次问题解决后以，们我要坐下来，好好探讨下一为么什会陷⼊样这的被动，今后如何预防避免类似局面。等你的人员流失分析出来后以，们我再和查理起一详尽讨论，共同制定个一切实有效的改进方案。”
陈杰听了麦大卫的官腔官调，只得觉⾎直往脑门顶冲——当初们你
给我是的怎样个一烂摊子你么怎不说呢？原先的两个经理走人是迟早的事情，你心知肚明的，倒要来我和分析人员流失率的原因——陈杰克制了下一
己自，终于有没正面理会麦大卫，他想反正的我目的就是要你麦大卫尽快做面试，既然这个目的经已达到，就没必要再和你多纠
了。
M.ｄUTｅXs.ｃｏＭ