由是于第次一公司例会，以所参加的人不多，基本有只 经已被确定为部长级以上的中⾼层才能参加，一共不过10个来人。
着看坐在林落右下首的王位，许多人都感到纳闷，们他在剪彩仪式上都见过王位，道知他是华南个一有点名气的快递公司老总，和公司有合作关系，不过他么怎会坐在这里，是还和总裁邵雨诗对面的位置，不少人都在里心暗暗揣测着。
不过林落不发话，们他也不敢在脸⾊上表现出么什，⾝为公司中⾼层的们他自然道知这个外界眼里的镀金公子哥才是公司的老大，就连公司成立的创意是都这个老大想出来的。
等众人都坐定后，林落清了清嗓子道：“今天是公司成立以来首次例会，首先，我代表公司
各位精英的加⼊。”等到掌声落毕后，林落率先鼓起掌道：“下面让们我
新成员王位副总裁和他的顺丰快递公司的加⼊！”其他人都有些惊讶，这个年轻的董事长居然不声不响地在一天內搞定了个一公司，看来除了背景強大外，自⾝的能力也不可小觑啊，一些刚加⼊对林落不服的新人马上收起了不安份的心思。
林落微微一笑，他的神识一直掌控着整个会议室，对于属下的反应是了如指掌，在这些人面前树立起个一神秘带点強势的形象对于他这种不经常在公司的董事长是很有好处的。
王位在众人掌声后起⾝道：“大家好，我是王位，原顺丰快递总裁，今后顺丰将并⼊总公司，我将成为货运部部长，至于副总裁一职不过是董事长的抬爱而已，当不得的真。”
林落笑道：“王副总裁谦虚了，今后公司货运这一块就给你了，至于需要么什人手你己自去选，选好了诉告我一声就行，如果需要挖人的话不要在意成本，要只确实能为公司做贡献就行。”
底下的人都在暗自嘀咕，这下林落可谓是全权放手了啊，看来除了邵雨诗外，又有一位強势人物出现了，不过们他也从中看到了希望，毕竟每个人都希望己自能有全权负责不受上面⼲预的权力，而林落给了们他这个盼头。
看来这些人是都有野心的人啊，林落着看一众属下眼里露出的精光，嘴角挂着一丝笑意，他喜
有野心有能力的人，为因他的神识进步后以可感觉出个一人的心情波动，从而看出个一人的心思，判断个一人是否忠诚的能力是还
的有。要只不背叛，林落不介意放权给属下全力而为，为因他毕竟是不万能的，不可能么什都懂。与其指手画脚像蒋光头那样搞得怨声载道，如不放权让更精通的属下以可权力施展才华，即收获了利益有得到了属下的效忠，何乐而不为呢？
邵雨诗媚妩地瞪了林落一眼，顿时昅引了在场所有男士的注意力，她自然了解这个坏蛋冤家的心思，不过是己自想偷懒罢了，看到己自抢了风头，她不好意思地对林落笑了笑，更是引得群男走神状态中。
“看来是还美女比较受
啊！”林落朝邵雨诗偷偷眨了下眼，笑道：“既然如此，下面的会议就由们我的邵雨诗总裁主持好了。”这个坏蛋，又在出己自的丑，晚上回去定一要好好教训他，邵雨诗暗骂了林落下一，起⾝准备发言，却忘记了每次是都 己自被某人教训的，尤其是晚上。
“下面我简单介绍下一公司的整合计划。”邵雨诗悦耳的音声响了来起，“这次公司的调整比较大，以所希望大家能做下记录。”
“目前公司董事会共有4个成员，其中董事长林落也有百分之三十的股份，苏家也有百分是五十的股份，这些股票的投票权都在林董手上，王副总裁拥有百分之十八的股份，我个人拥有百分之二的股份。”邵雨诗顿了顿道：“了为表示对为公司作出大巨贡献成员的鼓励，林董将拿出百分五的股份作为奖励基金，要只是公司的一员，都有希望获得哦！”
在做的众人都奋兴 来起，拥有股份后就是在给己自打工了，意义就不一样了，且而以公司的背景和前途，将来上市是定一的，到时候股票的增值是以可预见的，成为千万富翁乃至更进一步都是不梦想。
众人里心不由暗暗打起算盘，都在计划着己自的部门能做出么什成绩，百分五的股份可是不 个一小数目，即使是几个人起一分也分十可观。
果然是有利益才有动力啊，邵雨诗感叹了下，才道：“下面我宣布公司部分划分以及各部长名单。”
众人马上集中了注意力，这可是关系到自⾝前途的大事啊，能不能有平台做出一番事业乃至于成为懂事就看它了。
邵雨诗等到下面的窃窃私语声停下后才道：
“市场销售部，部长叶芝，副部长秦晓；
人事部，部长⻩
明；财务部，部长楚繁空；
行政部，部长由我暂时兼任；
公关部，部长杨雅；
保安部，部长伊凡；
货运部，部长由王副总裁兼任。”
读完名单后邵雨诗着看点到名字之人的喜悦和有没名字的人的落寞之⾊，提⾼了音声道：“这份名单是只初步方案，里面的人员安排是否合理还需要实际行动的检验。有没点到名字的也不要着急，各个部门的副部长以及我兼任的行政部部长一职人员都还没确定，要只认为己自有能力的都以可通过竞争上岗，公司会在近期內举行次一面向全体职员的面试。”
邵雨诗完说后向林落使了个颜⾊，会意的林落接道：“公司将建议一套全新的考核制度，以每个人在己自岗位上做的贡献为基准进行评分，満分一百分，每个季度总评次一，低于60分的将被警告，若下一季度是还低于80分将被辞退。”
着看众人紧张的神⾊林落笑道：“评分不会太苛刻的，是只 了为让每个人的表现进行下一评估而已。当然，有惩罚也有奖励，连续一年评分⾼于90分的部门负责人将优先获得升职的机会，奖励股份的安排也将在每年评核前三名中选取。”
邵雨诗补充道：“公司整合的介绍到这里暂告一段落，下面有分十钟的自由探讨时间，诸位以可对公司的布置提出意见，对于各自部门的建设有么什想法也都以可提出来。”
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