章节名：chapter166算不上胜利的胜利
“倒是没想到，个一做人力资源的，居然能提出样这针对
的业务问题，看来是还懂得些业务的！或许，和前以的些那来了又走，⼲不过一年的人事经理会有些不同吧！只不过年轻气盛，经不起撩拨，又不懂得收敛，一上来就么这锋芒毕露的，能在公司活过一年，怕也是极限了吧！”秦关在里心暗自猜想着，缓缓的将眸光从洛雨熙的⾝上收回来，微微一笑，淡然道说：“看来，洛经理真是比李总更懂得财务管理了！”
既然你露锋芒，我如果不好好儿的挑拨下一，乎似对不起你卖力的表现了！
秦关低垂的眸子里，带着不怀好意的笑意，话说时，随意的玩弄着里手的钢笔——那姿态、那语气，极尽轻视与挑拨！
洛雨熙是只沉沉的着看他，直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔，缓缓的抬起头来后，她才以同样淡然的口气道说：
“看来，秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题，比解决流程本⾝的问题，更有趣兴啰？”
他的轻视与挑拨，她很清楚！他这种不停的绕圈子的表达方式，也颇具采购人员特有个
！和这种人谈事情，如若是不掉进他言语的陷井里，被他的话题牵着走而忘了问题的初衷；便是为因沉不住气而露了己自的底限！
在谈判桌上，对付些那目的
不強、个不够自信和強势的对手，应当是分十有效的！可这在公司的內部，耍起样这的套路，未免让人厌烦！样这的明目张胆的挑拨，未免让人上火！以所，洛雨熙话说也不客气来起——一句话，直指秦关不重视工作本⾝，意在玩弄权术！
而洛雨熙样这尖锐的表达，让秦关更加笃定己自刚才的判断：不懂收敛，将会在公司死得很快！
以所，他就更没必要去忍她了，在听完的她话后，当下脸⾊猛然一沉，淡淡说的道：“洛经理年纪不大，脾气倒不小！话说 么这不知轻重，你为以你人力资源部就能在管理流程上作主了吗？”
完说转头对财务李总监道说：“李总监你的意思呢？让洛经理帮你来解释这个流程吗？”
话语之间，不屑与她沟通的意思相当的明显！
——
“洛经理在流程设计方面是常非专业的，她刚问秦总的这两个问题，也正是我想问的——这也是我提出这个流程后，可为以采购部解决的…”老奷巨滑的李总监，在这时候，自然道知他与洛雨熙的阵线是统一的！
他必须借洛雨熙的力，将这次的预算流程庒下去，否则他很难向老板
待——预算对财务来说，是最基本的工作，但也是涉及部门最多的个一流程！问题是他都推了一年多了，仍不见成效，想反还惹来各部门的抱怨！
这次借洛雨熙大面积的流程改造之势，将这个流程強势的推下去！如若成功了，一来以可向老板
待、二来对财务工作的优化大有好处；当然，如若失败了，至少以可推一半的责任在洛雨熙的⾝上——她给财务的方法不管用、她将对公司进行全面流程改造存在很大的风险！
样这的信息，对于老板是否还能继续重用、偏信这个新来的人事经理，将起到关键
的作用——前几任最短三个月、最长十个月的任职期，或许，这个漂亮的小姑娘也将无法打破！以所，无论成功与否，在现与洛雨熙暂时的联盟，有只好处，有没坏处——毕竟财务与采购的隐形冲突由来已久；而洛雨熙的去留都对他不会构成任何影响！
以所，谁轻谁重，他是还分得很清楚的！
也以所，他一直着看秦关有意将话题绕到洛雨熙⾝上，却是只旁观着并不揷话——秦关在表面上想不和己自有冲突，己自自然也不便当面挑起事情！
而借着秦关的发难，让他也仔细看看：这个年纪不大、脾气不小的年轻女孩，除了能做几个看似标准的流程、能懂得老板的心理而抓住他的需求外，在职场的应对上，究竟有几斤几两！
从刚才的应对来看，显然，的她斤两，在目前为止，是还让己自 得觉有些意外的——反应的敏捷、思维的顺畅、言语的犀利，处处都显得常非的老练！
这与她然虽刻意扮老，却仍是娃娃般的外形很不相符！
也与她平时里有些个任
撒娇的小孩子气很不相符！而她看似柔软的模样，实则咄咄
人的话语，也显示出的她脾气并如不
的她外表看来起那么温和！“扮猪吃老虎！”是这在真正解决问题之前，由于秦关不停绕圈子的刁难而让李总监得出来的结论。
李总监的眸光在洛雨熙的⾝上停留了下一，才又转到秦关的⾝上，淡然而笃定说的道：“们我 是还来讨论下一流程本⾝的问题吧！采购部要只每个月的预算及时准确，财务部以可做到专款专用，确保合同付款及时
与准确！”“如确需挪用的时候，也会在月初大预算一出来，便通知采购部，让你与对方有个沟通的余地，而不至于如在现一样，等到的我出纳查了合同再看有有没钱，你我都没撤！”
“的我合同都给们你了，们你就不能己自归整下一，将所的有合同款期款额都提前归集在一张表上，月初一目了然，作用是不一样的吗？从责任分界上来说，谈判签约是采购部的责任，按约付款是财务部的责任，咱们可不能搞混了！”然虽秦关并想不与财务有正面冲突，可见李总监一意坚持，不噤也有些恼火来起。
的确如秦关所说，财务以可
据零散合同做一张支付总表以做月初的支付参考！但李总监的本位思想总认为有钱是大爷，是这你求着我付款的事，我只负责按要求付款，么这细化的工作不应该由财务部来做，那要增加好多工作量的！而到了在现这个时候，如果他再妥协，同意由财务部来做合同支付汇总，不仅预算流程推不下去，他这张脸也没地方可放了！
以所在他没找到合适的理由说服秦关时，脸⾊不由得一阵难看，着看秦关冷冷说的道：“秦总监将责任分得可真清楚！服从公司大的管理制度，也是每个员工的责任！”
眼看两个人就要⼲来起，经已坐不住的方爵将脸⾊一沉，不悦说的道：“们你两个是都总监，讨论问题，都分不清重点！”
完说指着秦关道说：“你，考虑过这个流程给采购带来的好处与坏处的对比吗？是好处大是还坏处大？只道知习惯
反抗，要只公司有新规定，不管有理无理，一
子先打死！”方爵对着秦关完说，又将头转向李总监：“你，己自做的流程，为么什不向关联部门分析清楚，这个流程的优劣势？”
完说，又着看两人语重心长说的道：“每次一改变，都不可能是完美的！要只 个一方案能解决关键
问题，就算它还存在一些瑕疵，它也是有价值的、也是值得们我去尝试的！”“们你在这里争执应该谁做，有意义吗？是这 个一总监的⽔平吗？是这一种负责任的态度吗？”
方爵完说，气得将手的中笔用力的扔在了桌面上，一群人的眼睛，便盯着这支笔从桌子上，‘骨碌骨碌’的滚到了地上！
一直坐在后面的喻文眼睛滴溜的转动着，会一儿看看方爵、会一儿看看秦关和李总监，后最将目光停留在洛雨熙的⾝上。
洛雨熙轻瞟了下一掉在地上的笔，又看了她一眼：她点了点头，轻轻的站来起将笔捡起后，小心的放在方爵的面前：“方总，您的笔。”
“恩，接下来们你还准备继续浪费时间，来讨论这工作是谁的责任吗？”方爵拿过喻文放在面前的笔，对秦关和李总监冷着脸道说。
李总监和秦关也沉着脸，一时间谁也有没主动开口——也不道知该如何开口！
洛雨熙见状便站了来起，着看方爵道说：“李总监和秦总监都有各自的立场，这也很正常。如不我来做个中间人，按您刚才的意思来解释下一这个流程，李总监和秦总监就我介绍的情况做个补充，再提出意见，样这进展也会快些，讨论的立场也会更客观，您看行吗？”
的她适时出声，既缓解了在方爵大发脾气之后的冷场尴尬，又对方爵的意见表示了附和——不管李总监和秦总监么怎想，老板请她来参与这讨论，她并有没 为因秦关对的她刁难而让老板难做，反而大方的继续扮演这个暖场的和事佬角⾊，老板自然会对她更加信任了！
就这一点，也值得她庒着脾气，顶着庒力，继续完成老板期待她在流程推进中所扮演的角⾊。
果然，方爵一直
沉的脸，在听了的她话后，才略略缓和了下一，对着洛雨熙点了点头：“你的条理好，就你来说，们他我看也说不清楚！”对于方爵的这表扬的话，洛雨熙不由得暗自流汗：虽不在乎那两人对己自 么怎看，可样这明显的树敌却是有没必要的！
不过，老板要样这说，她也没办法！
当下脸⾊略显尴尬的轻瞟了一眼李总监和秦关，见两人的神⾊有没 么什变化，便快步走到投影幕布面前，指着幕布上的流程图始开解释道：“这个流程刚才大家经已看过了，对于每个环节具体要做么什事，经已很清楚了！以所我就从为么什要样这做来解释！”
“第一步是提
预算：为因大部分总监不具备财务知识，以所在一般情况下，预算的职能便由财务部代替了，也就让大家认为做预算是财务部的事情！”洛雨熙说到这里，语气略略停顿了下一，着看面前几个人，除了方爵能理解的她话外，包括李总监，也仍然认为预算是财务部的事情，以所在听了这话时，眉头都微微皱了来起，得觉她是这废话。
洛雨熙微微一笑，接着道说：“实际上，预算是每个管理者的事情，财务是只 个一汇总部门、只起到按轻重缓急的需求，将汇总的预算做再次分配和资金调拨的功能！”
“每个部门总监通过预算，了解己自部门每个预算周期需要花多少钱、这些钱将产生哪些价值，以不断的循环评估部门的投⼊产出比，从而调整投⼊状态、想办法提升产出价值！而这些，财务部坐在家里算帐是算不到的！同样，如果部门不做预算，就像个一家庭主妇，不道知 己自有多少钱以可花、需要花多少钱、么怎花一样！这个家是是不当得有些糊涂了？”
洛雨熙的眸光从几个人的脸上轻轻扫过：方爵轻轻的点着头，秦关乎似若有所思，李总监乎似 是还有些茫然，而喻文则连忙打开了机手的录音功能，将这段讲解录了下来。
洛雨熙看了喻文一眼，对她赞许的点了点头，这才继续道说：“我刚才说是的预算的责任！然后再说说付款的责任：刚才秦总监说到采购部负责谈判签合同，财务部负责付款；这一点，我有个一小小的问题想请问下一秦总监！”完说之后，便凝神着看他，等着他的回应！
“恩，你问！”秦关沉声道说。
“客户维护是谁的责任？”洛雨熙微笑着道说。
秦关眸光在的她脸上和流程图上轻转了个一来回，突然低低的笑了来起：“我明⽩你的意思，请继续！”
洛雨熙的意思很明⽩：客户维护显然是他的责任！而合同支付他若无法控制，客户他当然也无法维护！显然，预算能解决支付主动权的话，也实现了他对客户控制的主动权，这一点，对他当然是常非有利的！
而这一点，他相信一心想着预算是财务部工作的李总监，并有没关注！以所，他自然也不会明确的回答，也不会由着洛雨熙继续明⽩的解释下去！
洛雨熙着看他莞尔一笑，点了点头继续道说：“oK，以所，秦总监应该也认可，付款的主责应该是在采购部了！”
在着看秦关点了点头后，洛雨熙继续道说：“从责任上说，付款与采购部关联
更強！那么，要负这个责，就必然要做支付预算！当然，并不为因采购部做了，财务就用不再做！”“正确的做法如流程所写：采购部提
预算；财务部以合同为基准做预算核准，与采购部的预算笔笔相核，起到相互提醒、相互制约的作用！”“这就是管理原则的中相互制约原则——以所说，责任上分主次、
作上部分重叠，使这个流程成为个一符管理原则的流程！”“是这我从非财务角度，而是从管理角度来理解这个流程中各个环节存在的必要
！”“再从个一流程解决个一问题的体系
来说，这个流程主要解决了采购付款的预见和准确问题：从预算、到核准、到支付、到反馈、到支付分析！完完全全是围绕采购支付需求来做的。”“我想，在设计这个流程时，李总监是实实在在的考虑到了采购需求的解决的！”
“李总监，您看有还 有没地方是我遗漏了有没说到，请您再补充下一！”洛雨熙回到坐位上，着看坐在己自对面的李总监道说。
“洛经理分析得很全面，我有没 么什要补充的！且而，从这个流程来看，采购部是只多做了个一动作：就是每个月提
预算表！而得到的好处，秦总己自想必经已分析出来了，我就不多说了！”李总监接过洛雨熙的话，对着方爵道说。“而对于财务部来说，多做了两个动作：月底部门费用反馈、针对
支付分析！”“以所，么这明显的优劣势摆在这里，秦总么这精明，自然早就看出来了，是只不道知，秦总监一力反对的原因，到底是为因流程本⾝呢？是还有其它们我不了解的因素呢？”在说到这句话时，李总监的眸光转向了秦关，微微眯起的眼睛显得十⾜的危险！
他的这句话很是狠毒：暗指秦关反对是不 为因流程本⾝，而是为因某些潜在的利益！
这话由个一财务总监说出来，那经已是相当的重了！
见只秦关当场变了脸⾊，当下也不在避讳与财务部的正面冲突，沉着脸道说：“李总是这 么什意思？咱们讨论工作，就事论事！如果对的我工作有其它任何的意见，我
审计部随时来调查！”“行了，这个流程洛经理解释的很清楚！我看也用不再讨论了，就样这确定吧！”方爵见两人又针尖对麦芒的吵来起，便沉着脸做了决定：
“人力资源部新设了个一SoP的职能，对新的流程设定了三个月的试运行期，在试运行期间有任何的问题，都以可及时反应上来，都有还改进和调整的机会！不要在没做之前说一大堆的不行！”
喻文见方爵提到的她职能，忙站来起与大家打着招呼：“各位总监好，我是人力资源部的新员工喻文，您在新流程上有任何的意见、在旧流程上有任何的想法，都以可随时诉告我！”
“恩，小喻后以多和大家沟通。”方爵着看他点了点头，又着看秦关道说：“你有还 么什意见？”
秦关脸⾊铁青说的道：“既然方总决定了，我还能有么什意见！”说着拿起笔在那流程上签下龙飞凤舞的名字，拿了笔记本便摔门而出。
“发么什脾气！只听说过钱赚 是的老大，没听说过花钱是的老大！”李总监摇了头摇，着看他这好不容易签下的大名，却长长的吁了一口气。
“他不花钱，销售部拿么什 钱赚？”方爵瞪了李总监一眼，有些恨铁不成钢说的道。
明明洛雨熙的明解释和暗提示，经已让秦关对这个流程认可了！就算李总监么什话都不说，这个流程今天定一是签下来了的。
他偏偏了为面子、了为争回一口气，对秦关之前的挑衅不依不饶，将事情搞得么这僵，真是一点管理风度和管理智慧都有没！
想到这里，他不噤萌生了要换掉这个财务总监的想法——是只？他是公司的老臣子，对公司也是忠心耿耿，并且融资能力相当的強！
公司正处于快速发展的阶段，对资金的需求量是极大的，如果没了对外融资，公司的发展速度就上不去！
可有样这 个一 有没管理意识和才能的财务总监，不仅不能对业务起不到推动作用，反而成为一股阻力，同样会影响公司的发展速度！
方爵看了李总监一眼，无奈说的道：“既然流程确定下来，流程以內财务部应该做到的事情，就不要打折扣！将好好个一流程给弄废了。”
“那是自然。”李总监将秦关签过字的流程拿过来己自也签了字，然后递给方爵。
洛雨熙见这边事情已了，便趁李总监回答的间隙起⾝道说：“方总，李总，们你继续聊，我先回办公室了，喻文刚来，我有还些事情要
待。”“今天对流程的分析很精彩，后以 以可做个专题培训！”方爵着看喻文点了点头，向洛雨熙竖起了大拇指。
“流程再造是的我优势！”洛雨熙轻挑了下眉梢，毫不自谦说的道。
“哈哈哈，你说过！”方爵着看她自信的样子，哈哈大笑了来起。
“我先去过了！”洛雨熙朝对面的李总监点了点头，便带着喻文往外走去。
——
方爵见洛雨熙离开后，便拿起笔在流程上边签字边对李总监道说：“采购这关过了，其它部门应该没么什问题了吧！”
“这个月只确定采购部、销售部、市场部、审计部！然后在全公司范围內进行公布。在试运行个一月后，我会出个一试运行分析报告，然后再推进下一批部门。我估计会比这次顺利！毕竟最难搞的三个部门都搞定了，其它部门见大势已定，也就顺利成章了！”李总监边着看方爵签字边道说。
“哦？”方爵停下笔，抬起头有些惊讶的着看他——以他的处事习惯和管理思维，这还真不像他能做出来的推进计划。
“我做的计划，洛雨熙略略提示了下一！毕竟她在流程再造方面有优势⿇！”李总监大大方方的承认，这个推进计划是洛雨熙的意见，显然对洛雨熙这个人在专业能力上，经已有所认可。
“恩，很好，不管对方是谁、或者你喜不喜
，要只能给你带来帮助，你就应该接纳！你有你的优势、她有的她优势！别弄得天敌似的。”方爵将签完字的流程表单递回给他后，若有所思说的道——这人，或许还值得改造？“是样这的。”李总监接过流程表点了点头。
“恩。你对洛雨熙这个女孩子么怎看？”方爵突然道问。
“这个女孩子，扮猪吃老虎！”李总监着看方爵签好的流程表，想想刚才洛雨熙讲解时候的专业度，应对秦关刁难时的敏捷強势，比在第一天见面会时的表现，经已多了许多的锐气。
“她给我多很意外，当你得觉她弱的时候，她又意外的亮出了锋芒；当你得觉她強势的时候，她又一副温婉亲和的模样；应该是个遇弱不強、遇強不弱的个
！以所，想让她強，就要不断的给她加码，越庒越出⾊！”方爵着看李总监，若有所思说的道。“方总你是用人用成了精了！不过，这次的预算推进，我记她一功！”李总监笑着道说。
“别光说不练！的她工作要多支持！前以的人事经理来了又走，走马灯似的换，除了们他自⾝的原因，公司各部门的诸多刁难，增加了工作难度，让人家想不在样这的氛围下工作，也是重要的原因！这个人事经理我很満意，们你别再搞七搞八，把人给我吓走了！”方爵站来起，对李总监认认真的真 完说这番话后，便拿着本子走了出去。
李总监个一人，拿着那张都签了字的流程表盯着看了半天，将方爵临走前说的话想了又想，对洛雨熙的想法，便又从利用她推进流程，等着她适应不了离开的态度，慢慢转变了一些——既然老板看重，支持下一也没么什坏处！
人力资源部再強大，也大不过财务部去！她再受重视，地位和薪⽔总也⾼不过己自去！和她个一小姑娘斗，还如不联合来起，去斗那几个对己自未来升副总有威胁的人！
李总监从利害关系上、再从她这次帮己自搞定秦关的表现来考虑，暗自调整了对洛雨熙的相处策略。
他一直认为方爵重视财务，就是对他个人的能力相当満意，提升副总他是理所当然的候选人之一，以所也早就始开了这方面的准备！
一直自为以大，又沾沾自喜的他，倒是从来有没想到过，方爵曾经有那么一瞬间，有着強烈的想换掉他的意愿！
李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去，在路过洛雨熙的办公室时，不自觉的停留了下一之后才离开。
——
“洛经理，秦总监和李总监实其原本不和，但秦总监又将矛头指向们我部门，他是这吃柿子捡软的捏吗？”洛雨熙回到办公室后，喻文着看她有些气愤的道问。
“是啊，你都看出来了！”洛雨熙苦笑着摇了头摇。
“在我来之前，公司人力资源部相当于销售部的附属部门，成天围着销售部转！在公司基本有没 么什话语权！⽇常也就做一些算算工资、招招人的事儿，大家都不么怎瞧得起吧！”
“以所，我希望从在现 始开，们我要由內而外的始开改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来，然后由內及外的去影响别的部门！让大家看到这个部门的专业
、对业务的推动、对战略实现的重要！”洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力，这些原本想不说的旧事，在这种情况下，却也不得不说了——人力资源部的没地位，在相当长的一段时间內还会持续！
们他，也必须有这个心理准备吧！
“恩，定一会的！今天我看到方总对您很是欣赏！而您讲解的流程不仅专业度⾼，与业务结合也紧密！以我前以公司的工作经验来看，个一业务型的HR、个一业务为先的HR部门，在公司的话语权是越来越重的。”喻文着看洛雨熙，満脸信心说的道。
三十岁的喻文，在流程再造上也有着丰富的经验，是只 为因生孩子后离开原来的单位，再出来找工作，要求不得不放低！
且而，在內地的企业，也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得么这仔细——大多数公司会要求你是个么什都懂、么什都会、么什都能做的万金油！
以所，她求职时，一来是离开工作岗位近两年的时间是个一障碍，另个一就是专业的局限
的障碍，让她不得不放低要求，重新从助理的职位始开做起！不过，在就聘面谈时，洛雨熙所介绍的部门阶段
工作是以流程再造为重点，让她感觉到了公司对这一块的重视；这个职能的配置是以洛雨熙己自为主，她为辅的方式，样这的话，己自向上发展的空间也是的有！
而在面谈之后，她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度，正与己自的专业深度正好形成了互补！这让己自在专业上有学习和成长的机会；
当然，很重要的一点是薪⽔比前以做主管还⾼出10，；以所在她接到公司的offer后，她便毫不犹豫的过来了——且而 为因一直待业在家，以所到职的时间也是最快的！
今天上班第一天，便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况，让她有些失望！但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势，以及总经理对的她认可和欣赏，也看得出这个部门在洛雨熙的带领下，正慢慢走出边缘的局面！
以所，在洛雨熙诚坦的介绍了部门的现状后，她反而摒弃了原的有失落，对己自在这个部门将要扮演的角⾊更加的有信心来起。
“恩，你会是我最重要的助手！以所在新招的所有职位里，我安排你最早到岗！除了协助我推进SoP的工作，部门管理的工作也会
给你来做衔接和协助！希望在SoP部门立独出来的时候，你能独挡一面。”洛雨熙着看她微笑着道说。她在话里重申着对的她重视，和对未来规划的期许，却并有没浮夸的成份，显得常非的务实而让人充満期待！
前以在公司的时候，Larua也是样这对待的她，在现，她又不觉间用起了同样的方式来对待己自的下属——显然，喻文比当初的她更有经验和能力，但对信任和成长的需求却是同样的！
以所，这个方法对她也同样有效！
见只喻文着看她微微一笑，同样认真说的道：“我是不 个一喜
跳槽的人，也是不
个一愿意敷衍工作的人。以所我对这份工作很认真，也报有很大的期待！谢谢洛经理给我机会。”“祝们我合作愉快！”洛雨熙从转椅上站来起向她⼲脆的伸出了右手。
“合作愉快！”喻文也也从椅子上站了来起，伸出右手用力的握住了洛雨熙的——这个年轻漂亮的经理，比她想象中更有锐气！
“我先去学习公司的规章制度和现行流程，再将刚才讨论的录音整理下一！洛经理沟通的方式很有锐气，我得好好儿学习下一！”在洛雨熙松开手后，喻文抱起面前的文件，对洛雨熙笑着道说。
“去吧！录音整理完就销毁掉，有些话不适合让其它人听到！”洛雨熙对着她点了点头。
“好的，我道知了！”喻文点了点头后，这才转⾝走了出去。
——
着看喻文带上的门，洛雨熙只得觉 己自像打了一场仗一样，整个人都要虚脫掉了！
对于在职场里，要面对来自于方方面面的庒力、要去建立己自的关系网、要去判断在你的⾝边谁是以可给你助力的人、谁是会给你制造障碍的人，然后再想办法一一应对！
有只将这些都应对好了，才能真真正正的始开推进专业工作！
而在这些边际关系上所花的精力和时间，远远要比在专业的研究上要多！
但是，这又是必须的！至甚比专业研究更重要！
否则，就算你在专业上做到专家的⽔平，对公司仍然是一分钱的价值也有没——为因你有没能力推行下去。
记得前以，裴云凡曾经说过：在职场，能力永远比专业更重要！
当时她还不认可，在现看来，确实如此了！
“裴云凡，我终于了解了，为么什你不做具体的事情也会那么忙、那么累了！除了要做决策和规划之外，如何平衡公司各部门老大之间的关系、如何去利用们他之间的矛盾来促进公司发展，想必经已耗去了你大部分的时间和精力吧！”
“可怜的老公，光应付财务和采购我经已筋疲力尽了，你定一更辛苦了！”
洛雨熙无力的趴在桌子上，对着桌上的照片自言自语着。
——
在桌上趴了好会一儿后，洛雨熙抬腕看了看时间，经已到了午餐的时间，便拿起电话给裴云凡打了去过：“裴云凡，吃午饭了吗？”
“还有没！么怎想到给我打电话的？”电话里，裴云凡的音声有点儿断断续续的，电话里还传来一阵奇怪的音声，好会一儿，那音声才停掉！
洛雨熙好奇的道问：“你在⼲⿇呢？刚才那是么什 音声？”
电话里裴云凡的音声微微一顿，好会一儿才接着道说：“你的真想道知？”那音声里，乎似有些不确定，又或是好笑的意味。
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