chapter 166 算不上胜利
章节名:chapter166算不上胜利的胜利
“倒是没想到,个一做人力资源的,居然能提出样这针对

的业务问题,看来是还懂得些业务的!或许,和前以的些那来了又走,⼲不过一年的人事经理会有些不同吧!只不过年轻气盛,经不起撩拨,又不懂得收敛,一上来就么这锋芒毕露的,能在公司活过一年,怕也是极限了吧!”
秦关在里心暗自猜想着,缓缓的将眸光从洛雨熙的⾝上收回来,微微一笑,淡然道说:“看来,洛经理真是比李总更懂得财务管理了!”
既然你露锋芒,我如果不好好儿的挑拨下一,乎似对不起你卖力的表现了!
秦关低垂的眸子里,带着不怀好意的笑意,话说时,随意的玩弄着里手的钢笔——那姿态、那语气,极尽轻视与挑拨!
洛雨熙是只沉沉的着看他,直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔,缓缓的抬起头来后,她才以同样淡然的口气道说:
“看来,秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题,比解决流程本⾝的问题,更有趣兴啰?”
他的轻视与挑拨,她很清楚!他这种不停的绕圈子的表达方式,也颇具采购人员特有个

!
和这种人谈事情,如若是不掉进他言语的陷井里,被他的话题牵着走而忘了问题的初衷;便是为因沉不住气而露了己自的底限!
在谈判桌上,对付些那目的

不強、个

不够自信和強势的对手,应当是分十有效的!
可这在公司的內部,耍起样这的套路,未免让人厌烦!样这的明目张胆的挑拨,未免让人上火!以所,洛雨熙话说也不客气来起——一句话,直指秦关不重视工作本⾝,意在玩弄权术!
而洛雨熙样这尖锐的表达,让秦关更加笃定己自刚才的判断:不懂收敛,将会在公司死得很快!
以所,他就更没必要去忍她了,在听完的她话后,当下脸⾊猛然一沉,淡淡说的道:“洛经理年纪不大,脾气倒不小!话说
么这不知轻重,你为以你人力资源部就能在管理流程上作主了吗?”
完说转头对财务李总监道说:“李总监你的意思呢?让洛经理帮你来解释这个流程吗?”
话语之间,不屑与她沟通的意思相当的明显!
——
“洛经理在流程设计方面是常非专业的,她刚问秦总的这两个问题,也正是我想问的——这也是我提出这个流程后,可为以采购部解决的…”老奷巨滑的李总监,在这时候,自然道知他与洛雨熙的阵线是统一的!
他必须借洛雨熙的力,将这次的预算流程庒下去,否则他很难向老板

待——预算对财务来说,是最基本的工作,但也是涉及部门最多的个一流程!
问题是他都推了一年多了,仍不见成效,想反还惹来各部门的抱怨!
这次借洛雨熙大面积的流程改造之势,将这个流程強势的推下去!如若成功了,一来以可向老板

待、二来对财务工作的优化大有好处;
当然,如若失败了,至少以可推一半的责任在洛雨熙的⾝上——她给财务的方法不管用、她将对公司进行全面流程改造存在很大的风险!
样这的信息,对于老板是否还能继续重用、偏信这个新来的人事经理,将起到关键

的作用——前几任最短三个月、最长十个月的任职期,或许,这个漂亮的小姑娘也将无法打破!
以所,无论成功与否,在现与洛雨熙暂时的联盟,有只好处,有没坏处——毕竟财务与采购的隐形冲突由来已久;而洛雨熙的去留都对他不会构成任何影响!
以所,谁轻谁重,他是还分得很清楚的!
也以所,他一直着看秦关有意将话题绕到洛雨熙⾝上,却是只旁观着并不揷话——秦关在表面上想不和己自有冲突,己自自然也不便当面挑起事情!
而借着秦关的发难,让他也仔细看看:这个年纪不大、脾气不小的年轻女孩,除了能做几个看似标准的流程、能懂得老板的心理而抓住他的需求外,在职场的应对上,究竟有几斤几两!
从刚才的应对来看,显然,的她斤两,在目前为止,是还让己自
得觉有些意外的——反应的敏捷、思维的顺畅、言语的犀利,处处都显得常非的老练!
这与她然虽刻意扮老,却仍是娃娃般的外形很不相符!
也与她平时里有些个任

撒娇的小孩子气很不相符!
而她看似柔软的模样,实则咄咄

人的话语,也显示出的她脾气并如不
的她外表看来起那么温和!
“扮猪吃老虎!”是这在真正解决问题之前,由于秦关不停绕圈子的刁难而让李总监得出来的结论。
李总监的眸光在洛雨熙的⾝上停留了下一,才又转到秦关的⾝上,淡然而笃定说的道:“们我
是还来讨论下一流程本⾝的问题吧!采购部要只每个月的预算及时准确,财务部以可做到专款专用,确保合同付款及时

与准确

!”
“如确需挪用的时候,也会在月初大预算一出来,便通知采购部,让你与对方有个沟通的余地,而不至于如在现一样,等到的我出纳查了合同再看有有没钱,你我都没撤!”
“的我合同都给们你了,们你就不能己自归整下一,将所的有合同款期款额都提前归集在一张表上,月初一目了然,作用是不一样的吗?从责任分界上来说,谈判签约是采购部的责任,按约付款是财务部的责任,咱们可不能搞混了!”然虽秦关并想不与财务有正面冲突,可见李总监一意坚持,不噤也有些恼火来起。
的确如秦关所说,财务以可

据零散合同做一张支付总表以做月初的支付参考!但李总监的本位思想总认为有钱是大爷,是这你求着我付款的事,我只负责按要求付款,么这细化的工作不应该由财务部来做,那要增加好多工作量的!
而到了在现这个时候,如果他再妥协,同意由财务部来做合同支付汇总,不仅预算流程推不下去,他这张脸也没地方可放了!
以所在他没找到合适的理由说服秦关时,脸⾊不由得一阵难看,着看秦关冷冷说的道:“秦总监将责任分得可真清楚!服从公司大的管理制度,也是每个员工的责任!”
眼看两个人就要⼲来起,经已坐不住的方爵将脸⾊一沉,不悦说的道:“们你两个是都总监,讨论问题,都分不清重点!”
完说指着秦关道说:“你,考虑过这个流程给采购带来的好处与坏处的对比吗?是好处大是还坏处大?只道知习惯

反抗,要只公司有新规定,不管有理无理,一

子先打死!”
方爵对着秦关完说,又将头转向李总监:“你,己自做的流程,为么什不向关联部门分析清楚,这个流程的优劣势?”
完说,又着看两人语重心长说的道:“每次一改变,都不可能是完美的!要只
个一方案能解决关键

问题,就算它还存在一些瑕疵,它也是有价值的、也是值得们我去尝试的!”
“们你在这里争执应该谁做,有意义吗?是这
个一总监的⽔平吗?是这一种负责任的态度吗?”
方爵完说,气得将手的中笔用力的扔在了桌面上,一群人的眼睛,便盯着这支笔从桌子上,‘骨碌骨碌’的滚到了地上!
一直坐在后面的喻文眼睛滴溜的转动着,会一儿看看方爵、会一儿看看秦关和李总监,后最将目光停留在洛雨熙的⾝上。
洛雨熙轻瞟了下一掉在地上的笔,又看了她一眼:她点了点头,轻轻的站来起将笔捡起后,小心的放在方爵的面前:“方总,您的笔。”
“恩,接下来们你还准备继续浪费时间,来讨论这工作是谁的责任吗?”方爵拿过喻文放在面前的笔,对秦关和李总监冷着脸道说。
李总监和秦关也沉着脸,一时间谁也有没主动开口——也不道知该如何开口!
洛雨熙见状便站了来起,着看方爵道说:“李总监和秦总监都有各自的立场,这也很正常。如不我来做个中间人,按您刚才的意思来解释下一这个流程,李总监和秦总监就我介绍的情况做个补充,再提出意见,样这进展也会快些,讨论的立场也会更客观,您看行吗?”
的她适时出声,既缓解了在方爵大发脾气之后的冷场尴尬,又对方爵的意见表示了附和——不管李总监和秦总监么怎想,老板请她来参与这讨论,她并有没
为因秦关对的她刁难而让老板难做,反而大方的继续扮演这个暖场的和事佬角⾊,老板自然会对她更加信任了!
就这一点,也值得她庒着脾气,顶着庒力,继续完成老板期待她在流程推进中所扮演的角⾊。
果然,方爵一直

沉的脸,在听了的她话后,才略略缓和了下一,对着洛雨熙点了点头:“你的条理

好,就你来说,们他我看也说不清楚!”
对于方爵的这表扬的话,洛雨熙不由得暗自流汗:虽不在乎那两人对己自
么怎看,可样这明显的树敌却是有没必要的!
不过,老板要样这说,她也没办法!
当下脸⾊略显尴尬的轻瞟了一眼李总监和秦关,见两人的神⾊有没
么什变化,便快步走到投影幕布面前,指着幕布上的流程图始开解释道:“这个流程刚才大家经已看过了,对于每个环节具体要做么什事,经已很清楚了!以所我就从为么什要样这做来解释!”
“第一步是提

预算:为因大部分总监不具备财务知识,以所在一般情况下,预算的职能便由财务部代替了,也就让大家认为做预算是财务部的事情!”
洛雨熙说到这里,语气略略停顿了下一,着看面前几个人,除了方爵能理解的她话外,包括李总监,也仍然认为预算是财务部的事情,以所在听了这话时,眉头都微微皱了来起,得觉她是这废话。
洛雨熙微微一笑,接着道说:“实际上,预算是每个管理者的事情,财务是只
个一汇总部门、只起到按轻重缓急的需求,将汇总的预算做再次分配和资金调拨的功能!”
“每个部门总监通过预算,了解己自部门每个预算周期需要花多少钱、这些钱将产生哪些价值,以不断的循环评估部门的投⼊产出比,从而调整投⼊状态、想办法提升产出价值!而这些,财务部坐在家里算帐是算不到的!同样,如果部门不做预算,就像个一家庭主妇,不道知
己自有多少钱以可花、需要花多少钱、么怎花一样!这个家是是不当得有些糊涂了?”
洛雨熙的眸光从几个人的脸上轻轻扫过:方爵轻轻的点着头,秦关乎似若有所思,李总监乎似
是还有些茫然,而喻文则连忙打开了机手的录音功能,将这段讲解录了下来。
洛雨熙看了喻文一眼,对她赞许的点了点头,这才继续道说:“我刚才说是的预算的责任!然后再说说付款的责任:刚才秦总监说到采购部负责谈判签合同,财务部负责付款;这一点,我有个一小小的问题想请问下一秦总监!”完说之后,便凝神着看他,等着他的回应!
“恩,你问!”秦关沉声道说。
“客户维护是谁的责任?”洛雨熙微笑着道说。
秦关眸光在的她脸上和流程图上轻转了个一来回,突然低低的笑了来起:“我明⽩你的意思,请继续!”
洛雨熙的意思很明⽩:客户维护显然是他的责任!而合同支付他若无法控制,客户他当然也无法维护!显然,预算能解决支付主动权的话,也实现了他对客户控制的主动权,这一点,对他当然是常非有利的!
而这一点,他相信一心想着预算是财务部工作的李总监,并有没关注!以所,他自然也不会明确的回答,也不会由着洛雨熙继续明⽩的解释下去!
洛雨熙着看他莞尔一笑,点了点头继续道说:“oK,以所,秦总监应该也认可,付款的主责应该是在采购部了!”
在着看秦关点了点头后,洛雨熙继续道说:“从责任上说,付款与采购部关联

更強!那么,要负这个责,就必然要做支付预算!当然,并不为因采购部做了,财务就用不再做!”
“正确的做法如流程所写:采购部提

预算;财务部以合同为基准做预算核准,与采购部的预算笔笔相核,起到相互提醒、相互制约的作用!”
“这就是管理原则的中相互制约原则——以所说,责任上分主次、

作上部分重叠,使这个流程成为个一符管理原则的流程!”
“是这我从非财务角度,而是从管理角度来理解这个流程中各个环节存在的必要

!”
“再从个一流程解决个一问题的体系

来说,这个流程主要解决了采购付款的预见

和准确

问题:从预算、到核准、到支付、到反馈、到支付分析!完完全全是围绕采购支付需求来做的。”
“我想,在设计这个流程时,李总监是实实在在的考虑到了采购需求的解决的!”
“李总监,您看有还
有没地方是我遗漏了有没说到,请您再补充下一!”洛雨熙回到坐位上,着看坐在己自对面的李总监道说。
“洛经理分析得很全面,我有没
么什要补充的!且而,从这个流程来看,采购部是只多做了个一动作:就是每个月提

预算表!而得到的好处,秦总己自想必经已分析出来了,我就不多说了!”李总监接过洛雨熙的话,对着方爵道说。
“而对于财务部来说,多做了两个动作:月底部门费用反馈、针对

支付分析!”
“以所,么这明显的优劣势摆在这里,秦总么这精明,自然早就看出来了,是只不道知,秦总监一力反对的原因,到底是为因流程本⾝呢?是还有其它们我不了解的因素呢?”在说到这句话时,李总监的眸光转向了秦关,微微眯起的眼睛显得十⾜的危险!
他的这句话很是狠毒:暗指秦关反对是不
为因流程本⾝,而是为因某些潜在的利益!
这话由个一财务总监说出来,那经已是相当的重了!
见只秦关当场变了脸⾊,当下也不在避讳与财务部的正面冲突,沉着脸道说:“李总是这
么什意思?咱们讨论工作,就事论事!如果对的我工作有其它任何的意见,我


审计部随时来调查!”
“行了,这个流程洛经理解释的很清楚!我看也用不再讨论了,就样这确定吧!”方爵见两人又针尖对麦芒的吵来起,便沉着脸做了决定:
“人力资源部新设了个一SoP的职能,对新的流程设定了三个月的试运行期,在试运行期间有任何的问题,都以可及时反应上来,都有还改进和调整的机会!不要在没做之前说一大堆的不行!”
喻文见方爵提到的她职能,忙站来起与大家打着招呼:“各位总监好,我是人力资源部的新员工喻文,您在新流程上有任何的意见、在旧流程上有任何的想法,都以可随时诉告我!”
“恩,小喻后以多和大家沟通。”方爵着看他点了点头,又着看秦关道说:“你有还
么什意见?”
秦关脸⾊铁青说的道:“既然方总决定了,我还能有么什意见!”说着拿起笔在那流程上签下龙飞凤舞的名字,拿了笔记本便摔门而出。
“发么什脾气!只听说过钱赚
是的老大,没听说过花钱是的老大!”李总监摇了头摇,着看他这好不容易签下的大名,却长长的吁了一口气。
“他不花钱,销售部拿么什
钱赚?”方爵瞪了李总监一眼,有些恨铁不成钢说的道。
明明洛雨熙的明解释和暗提示,经已让秦关对这个流程认可了!就算李总监么什话都不说,这个流程今天定一是签下来了的。
他偏偏了为面子、了为争回一口气,对秦关之前的挑衅不依不饶,将事情搞得么这僵,真是一点管理风度和管理智慧都有没!
想到这里,他不噤萌生了要换掉这个财务总监的想法——是只?他是公司的老臣子,对公司也是忠心耿耿,并且融资能力相当的強!
公司正处于快速发展的阶段,对资金的需求量是极大的,如果没了对外融资,公司的发展速度就上不去!
可有样这
个一
有没管理意识和才能的财务总监,不仅不能对业务起不到推动作用,反而成为一股阻力,同样会影响公司的发展速度!
方爵看了李总监一眼,无奈说的道:“既然流程确定下来,流程以內财务部应该做到的事情,就不要打折扣!将好好个一流程给弄废了。”
“那是自然。”李总监将秦关签过字的流程拿过来己自也签了字,然后递给方爵。
洛雨熙见这边事情已了,便趁李总监回答的间隙起⾝道说:“方总,李总,们你继续聊,我先回办公室了,喻文刚来,我有还些事情要

待。”
“今天对流程的分析很精彩,后以
以可做个专题培训!”方爵着看喻文点了点头,向洛雨熙竖起了大拇指。
“流程再造是的我优势!”洛雨熙轻挑了下眉梢,毫不自谦说的道。
“哈哈哈,你说过!”方爵着看她自信的样子,哈哈大笑了来起。
“我先去过了!”洛雨熙朝对面的李总监点了点头,便带着喻文往外走去。
——
方爵见洛雨熙离开后,便拿起笔在流程上边签字边对李总监道说:“采购这关过了,其它部门应该没么什问题了吧!”
“这个月只确定采购部、销售部、市场部、审计部!然后在全公司范围內进行公布。在试运行个一月后,我会出个一试运行分析报告,然后再推进下一批部门。我估计会比这次顺利!毕竟最难搞的三个部门都搞定了,其它部门见大势已定,也就顺利成章了!”李总监边着看方爵签字边道说。
“哦?”方爵停下笔,抬起头有些惊讶的着看他——以他的处事习惯和管理思维,这还真不像他能做出来的推进计划。
“我做的计划,洛雨熙略略提示了下一!毕竟她在流程再造方面有优势⿇!”李总监大大方方的承认,这个推进计划是洛雨熙的意见,显然对洛雨熙这个人在专业能力上,经已有所认可。
“恩,很好,不管对方是谁、或者你喜不喜

,要只能给你带来帮助,你就应该接纳!你有你的优势、她有的她优势!别弄得天敌似的。”方爵将签完字的流程表单递回给他后,若有所思说的道——这人,或许还值得改造?
“是样这的。”李总监接过流程表点了点头。
“恩。你对洛雨熙这个女孩子么怎看?”方爵突然道问。
“这个女孩子,扮猪吃老虎!”李总监着看方爵签好的流程表,想想刚才洛雨熙讲解时候的专业度,应对秦关刁难时的敏捷強势,比在第一天见面会时的表现,经已多了许多的锐气。
“她给我多很意外,当你得觉她弱的时候,她又意外的亮出了锋芒;当你得觉她強势的时候,她又一副温婉亲和的模样;应该是个遇弱不強、遇強不弱的个

!以所,想让她強,就要不断的给她加码,越庒越出⾊!”方爵着看李总监,若有所思说的道。
“方总你是用人用成了精了!不过,这次的预算推进,我记她一功!”李总监笑着道说。
“别光说不练!的她工作要多支持!前以的人事经理来了又走,走马灯似的换,除了们他自⾝的原因,公司各部门的诸多刁难,增加了工作难度,让人家想不在样这的氛围下工作,也是重要的原因!这个人事经理我很満意,们你别再搞七搞八,把人给我吓走了!”方爵站来起,对李总监认认真的真
完说这番话后,便拿着本子走了出去。
李总监个一人,拿着那张都签了字的流程表盯着看了半天,将方爵临走前说的话想了又想,对洛雨熙的想法,便又从利用她推进流程,等着她适应不了离开的态度,慢慢转变了一些——既然老板看重,支持下一也没么什坏处!
人力资源部再強大,也大不过财务部去!她再受重视,地位和薪⽔总也⾼不过己自去!和她个一小姑娘斗,还如不联合来起,去斗那几个对己自未来升副总有威胁的人!
李总监从利害关系上、再从她这次帮己自搞定秦关的表现来考虑,暗自调整了对洛雨熙的相处策略。
他一直认为方爵重视财务,就是对他个人的能力相当満意,提升副总他是理所当然的候选人之一,以所也早就始开了这方面的准备!
一直自为以大,又沾沾自喜的他,倒是从来有没想到过,方爵曾经有那么一瞬间,有着強烈的想换掉他的意愿!
李总监拿着笔记本和签好的流程单推门往外走去,在路过洛雨熙的办公室时,不自觉的停留了下一之后才离开。
——
“洛经理,秦总监和李总监实其原本不和,但秦总监又将矛头指向们我部门,他是这吃柿子捡软的捏吗?”洛雨熙回到办公室后,喻文着看她有些气愤的道问。
“是啊,你都看出来了!”洛雨熙苦笑着摇了头摇。
“在我来之前,公司人力资源部相当于销售部的附属部门,成天围着销售部转!在公司基本有没
么什话语权!⽇常也就做一些算算工资、招招人的事儿,大家都不么怎瞧得起吧!”
“以所,我希望从在现
始开,们我要由內而外的始开改变——人力资源部要将真正的职能发挥出来,然后由內及外的去影响别的部门!让大家看到这个部门的专业

、对业务的推动

、对战略实现的重要

!”
洛雨熙有感于喻文敏锐的观察力,这些原本想不说的旧事,在这种情况下,却也不得不说了——人力资源部的没地位,在相当长的一段时间內还会持续!
们他,也必须有这个心理准备吧!
“恩,定一会的!今天我看到方总对您很是欣赏!而您讲解的流程不仅专业度⾼,与业务结合也紧密!以我前以公司的工作经验来看,个一业务型的HR、个一业务为先的HR部门,在公司的话语权是越来越重的。”喻文着看洛雨熙,満脸信心说的道。
三十岁的喻文,在流程再造上也有着丰富的经验,是只
为因生孩子后离开原来的单位,再出来找工作,要求不得不放低!
且而,在內地的企业,也很少有单位将人力资源的各个板块职能区分得么这仔细——大多数公司会要求你是个么什都懂、么什都会、么什都能做的万金油!
以所,她求职时,一来是离开工作岗位近两年的时间是个一障碍,另个一就是专业的局限

的障碍,让她不得不放低要求,重新从助理的职位始开做起!
不过,在就聘面谈时,洛雨熙所介绍的部门阶段

工作是以流程再造为重点,让她感觉到了公司对这一块的重视;
这个职能的配置是以洛雨熙己自为主,她为辅的方式,样这的话,己自向上发展的空间也是的有!
而在面谈之后,她也感受到了洛雨熙本人在这个板块上所表现出来的专业广度,正与己自的专业深度正好形成了互补!这让己自在专业上有学习和成长的机会;
当然,很重要的一点是薪⽔比前以做主管还⾼出10,;以所在她接到公司的offer后,她便毫不犹豫的过来了——且而
为因一直待业在家,以所到职的时间也是最快的!
今天上班第一天,便经历了部门被别的总监瞧不起、在公司完全没地位的情况,让她有些失望!但这个年轻的经理所表现出来的专业素质和沟通气势,以及总经理对的她认可和欣赏,也看得出这个部门在洛雨熙的带领下,正慢慢走出边缘的局面!
以所,在洛雨熙诚坦的介绍了部门的现状后,她反而摒弃了原的有失落,对己自在这个部门将要扮演的角⾊更加的有信心来起。
“恩,你会是我最重要的助手!以所在新招的所有职位里,我安排你最早到岗!除了协助我推进SoP的工作,部门管理的工作也会

给你来做衔接和协助!希望在SoP部门立独出来的时候,你能独挡一面。”洛雨熙着看她微笑着道说。
她在话里重申着对的她重视,和对未来规划的期许,却并有没浮夸的成份,显得常非的务实而让人充満期待!
前以在公司的时候,Larua也是样这对待的她,在现,她又不觉间用起了同样的方式来对待己自的下属——显然,喻文比当初的她更有经验和能力,但对信任和成长的需求却是同样的!
以所,这个方法对她也同样有效!
见只喻文着看她微微一笑,同样认真说的道:“我是不
个一喜

跳槽的人,也是不
个一愿意敷衍工作的人。以所我对这份工作很认真,也报有很大的期待!谢谢洛经理给我机会。”
“祝们我合作愉快!”洛雨熙从转椅上站来起向她⼲脆的伸出了右手。
“合作愉快!”喻文也也从椅子上站了来起,伸出右手用力的握住了洛雨熙的——这个年轻漂亮的经理,比她想象中更有锐气!
“我先去学习公司的规章制度和现行流程,再将刚才讨论的录音整理下一!洛经理沟通的方式很有锐气,我得好好儿学习下一!”在洛雨熙松开手后,喻文抱起面前的文件,对洛雨熙笑着道说。
“去吧!录音整理完就销毁掉,有些话不适合让其它人听到!”洛雨熙对着她点了点头。
“好的,我道知了!”喻文点了点头后,这才转⾝走了出去。
——
着看喻文带上的门,洛雨熙只得觉
己自像打了一场仗一样,整个人都要虚脫掉了!
对于在职场里,要面对来自于方方面面的庒力、要去建立己自的关系网、要去判断在你的⾝边谁是以可给你助力的人、谁是会给你制造障碍的人,然后再想办法一一应对!
有只将这些都应对好了,才能真真正正的始开推进专业工作!
而在这些边际关系上所花的精力和时间,远远要比在专业的研究上要多!
但是,这又是必须的!至甚比专业研究更重要!
否则,就算你在专业上做到专家的⽔平,对公司仍然是一分钱的价值也有没——为因你有没能力推行下去。
记得前以,裴云凡曾经说过:在职场,能力永远比专业更重要!
当时她还不认可,在现看来,确实如此了!
“裴云凡,我终于了解了,为么什你不做具体的事情也会那么忙、那么累了!除了要做决策和规划之外,如何平衡公司各部门老大之间的关系、如何去利用们他之间的矛盾来促进公司发展,想必经已耗去了你大部分的时间和精力吧!”
“可怜的老公,光应付财务和采购我经已筋疲力尽了,你定一更辛苦了!”
洛雨熙无力的趴在桌子上,对着桌上的照片自言自语着。
——
在桌上趴了好会一儿后,洛雨熙抬腕看了看时间,经已到了午餐的时间,便拿起电话给裴云凡打了去过:“裴云凡,吃午饭了吗?”
“还有没!么怎想到给我打电话的?”电话里,裴云凡的音声有点儿断断续续的,电话里还传来一阵奇怪的音声,好会一儿,那音声才停掉!
洛雨熙好奇的道问:“你在⼲⿇呢?刚才那是么什
音声?”
电话里裴云凡的音声微微一顿,好会一儿才接着道说:“你的真想道知?”那音声里,乎似有些不确定,又或是好笑的意味。
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