章节名：chapter137主动点儿
——第一节內部竞聘——
“早！去我办公室吧…”
“小吴，请事业部方总到我办公室，说沈氏的沈总来了。”裴云凡对沈洋点了点头后，转头对小吴
待着。“marry，今天的花儿有么什问题吗？么怎还没送来？”着看marry走过来，裴云凡停下脚步道问。
“昆明那边暴雨，您要的数量凑不齐，花店老板说要多找几家凑齐了发过来，可能要到中午了。”marry快步走过来，将花店老板发的E—mail用机手打开给裴云凡看。
“恩，晚上5点前到都以可，你盯着下一。”裴云凡略略扫过一眼E—mail的內容，对marry
待完后，这才带着沈洋进了办公室。“裴总，是这昨天修改过的合同，我经已盖好章、签好字，您看要不要再过目下一。”沈洋打开手的中文件袋，将两份盖好章的合同取出来递给裴云凡。
“辛苦了！”裴云凡接过合同淡淡说的道。
“裴总，我想向你学习商业上的事情，您愿意教我吗？”沈洋突然对裴云凡道说。
“商业是用不学习的，你在其中，慢慢就会了！再说，沈氏与裴氏的商业模式不同，不具备可参考
。”对于他的要求，裴云凡有些诧异，却也是只淡淡的拒绝着，并有没多说么什。“裴总，我…”沈洋努力的希望能与裴云凡更接近一些。
“这份合同一旦始开履行，们我就是合作关系，不存在谁教谁，沈总！”裴云凡用特意強调的语气，对着沈洋称呼了一声‘沈总’，将他后面的话全部给堵死了。
“是，合作愉快！那我就不打扰裴总了。”沈洋见他一点余地也不给己自留！应该说不给沈氏留，只得讷讷的站来起向他告辞。
“合作愉快！”裴云凡伸手虚应了下一，微笑着目送他离开己自的办公室——嘴上说是合作伙伴，行动上到底是还没将他当作平等的合作伙伴来看，连最起码的起⾝送出门的礼貌都有没做到。
裴云凡着看他有些挫败的背影，嘴角微微扯动了下一，便将注意力放到其它工作上面去了：于裴氏来说，沈氏并是不个钱赚的项目，是只能够在原材料供应上面拥有个一 以可控制的供应商，对于后期采购流程改⾰中会遇到的
期问题，会是个一缓解！而他为么什不直接借此机会低价买下沈氏呢？
个一原因是洛雨熙，然虽她与沈方菲经已绝裂，但在现还不能对她赶尽杀绝，曾经的朋友之谊，如果做得太绝，在洛雨熙的里心会永远存有內疚的感觉——他希望洛雨熙的里心，永远如初见般明朗而清澈。
有还 个一原因是他一直所坚持的经营理念！他一直強调企业要专注在己自的优势项目里发展，将边缘行业
给更专业的人去做！而对于原料的生产来说，裴氏只能说略懂，却并不擅长，买下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式，是件得不偿失的事情！
他并不需要多这个一产业去钱赚，而是要利用这个产业的控制权去让己自现的有业务更加钱赚。
关于这一点，方逸懂，以所他会花适合的精力和投⼊适当的人力去支援沈氏！
关于这一点，沈洋不懂，以所他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上！却不知，他裴云凡花钱做的这一场案子，代价就是让沈方菲⼊狱，在投资回报比的算计上，他认为是值得的！以所 些那莫须的有赔偿，他并不在意！
他一直在按己自的计划一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情况下，任何的筹码，对他来说是都无效的！
或许这个年轻人的努力和投⼊，以及责任心，是值得称许与提携的！可谁让他是沈氏的人呢？对于沈氏的任何人，均被裴云凡打⼊了拒绝来往的黑名单，无论是在企业关联上、是还在人际
往上，他都想不再与们他有任何的瓜葛。——
下午2点30，在15楼的共公培训间，Laura邀请了范海伦和其它部门总监起一来参加这个內部竟聘会！
“是了为增加后以的合作度呢，是还 了为让们他学习到这一种特殊情况下的升职通道处理？”洛雨熙小声问着Laura。
“都有，一件事情有个一主要目的很重要，但能取得些边际效果也是不错的。”Laura用目光与其它总监们打着招呼，边对洛雨熙轻声解释着。
“道知了，今天的主要目是的增加后以的合作度，顺便让们他了解下一这种升职方式是吧！”洛雨熙着看Laura笑着道说。
“新的人力资源经理，上任后将面临的最常态工作，就是与各部门总监沟通们他部门的定编定岗、工作效率、绩效改进！是都些让人讨厌的活儿，而从⾝份上来讲，也比总监低了个一行政级别，以所，不把这些前站关系做好，挨人⽩眼都算好的，人家不配合你这工作就没法儿⼲下去！”说到这里，Laura对于国內企业內部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰，仍是有着来重的不适应和牢
！在这一年的不断磨合和适应中，然虽找到一些方法，但于她职业观的本
来说，从骨子里并不认同。但也不可否认，这种方式在人
化处理和果结达成上面，效果是还要优于完全体制化、流程化的果结——毕竟，不管是么什企业的人，归
结底，那是还‘人’，在选择处理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！“恩，们她三个实其都不错，你中心有有没侧重点？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿出三个人的个人履历和优势测评报告，细细的看了来起。
“裴总来了，你先着看，看看大家后最表现出来的，我和心目的中人是是不能吻合！”Laura见看裴云凡进来，忙站来起
了上去。洛雨熙抬起头，朝着裴云凡微笑着打了个招呼，便将目光又调回到手的中资料上面。
这三个候选人中，范海伦倒是重点推荐那个叫蒙佳的女生，从范海伦的个
来看，即便是特别推荐的人，那人也不会与她有么什不可告人的关系，是只
的她管理思路比较守旧，看好的人，估计也⼲练不到哪里去，以所洛雨熙首先把这个人给排除掉了——当然，除去这个因素，从们他的业绩报告和优势测评上来看，这个女孩子是属于技术型而非管理型，和部门內部在现的王培是属于一种类型，让她做事是没问题，可与人沟通、拿建设的方案出来，就不行了！有还 个一候选人林若琳是个标准的美女，平时在部门表现很活跃，听说在管理中也曾给范海伦提过一些意见，但范海伦一直认为她是只个花瓶，又有些漂亮得过份了，以所在部门里，几乎是被埋没了的！
但整个总部人力资源部的对外联络沟通、采购人力资源系统以及培训课程谈判，几乎每一项对外事务上面，她都有参与！
而在优势测评的果结上：战略
、解决问题的能力、亲和动机，都有相当不俗的表现！从职位的匹配度上来说，这个一，比刚才那个要⾼得多！
洛雨熙拿出笔在的她资料上做了个简单的记号——对林若琳的疑问在于，她并不招范海伦的待见，如果Laura选用的她话，那么借这个职位的人，顺利打⼊总部人力资源部的管理，就会变得不那么顺利，或许还会遭到范海伦的刁难！
以Laura的用人风格来说，是否会选她，也是一件值得思虑的事情。不过，以的她圆滑和用人智慧来看，如果的真看中了，也不会轻易的妥协，是只会用更迂回的方式来促成而已——臂如说：让洛雨熙和裴云凡来做首次提名！
然虽显得有些拍马庇之嫌，但能达成最终的目的，她何乐而不为呢！
想到这里，洛雨熙轻轻抬起了头，目光下意识的朝Laura与裴云凡的方向瞟去，两个正将头凑在起一讨论着么什！
感觉到洛雨熙注视的目光，裴云凡回头看了她一眼，给了她个一温柔而魅惑的笑脸——在这共公的工作场合，他笑成样这，实在是太过招摇！洛雨熙尴尬的将嘴角向上扯了扯，算是回应后，立即又将目光放回到手的中资料上去！
这后最 个一候选人是个26岁谈昙，这个姓很特别、这个名字也很有意思，让人能在一大堆的名字中下一子将她记住！
而的她职业经历和特点，让洛雨熙下一子想起了方季然——当然，方季然是男的，而她是女的，但这个女孩的⾝上却有着明显的男
特质：果断、強势、坚持！谈昙的职业经历看上去很有亮点：毕业四年，走了两家公司，第一家是外企，工作时间是一年半，离职原因是外语口语不好，无法与上司进行顺畅的沟通；第二家便是裴氏，讫今经已工作了二年半，在部门內部的表现也是可圈可点，除范海伦外，隐隐有成为部门领袖的气势，是只 乎似在部门內部并不太受
。在优势测评的显示上：亲和动机略低，但权力动机很明显，管理的四项能力上面：计划能力与控制能力尤为突出，组织与协调表现也不差！
缺点是感召力和授权动机太弱，以所就形成了他**与命令式的管理方式！难怪范海伦不喜
他，部门同事之间相处也仅仅是工作关系！不过，这种个
的人，和Laura相处，应该是以可互补的——个一耍太极、个一強势！是只在与各部门的沟通合作上，就需要Laura多做些铺垫、多给些支持才行，但要只沟通下来，问题的解决和惯彻是决对不会有问题的。
洛雨熙在他的简历上也做了个一记号，在现就看稍后这三个人的竟选演说上，对裴氏人力源现状的理解以及工作指向的判断如何了！
——
会议始开，Laura介绍了內部员工提升的几种通道，以及这次內部竞聘的目的。
洛雨熙留心观察着其它各部门总监的表情，显然销售部对此很有触动，拿着笔刷刷的在笔记本上快速的写着么什，而其它部门总监，是只低头翻着看手上的三份简历，显然对眼前这三个人的趣兴比为么什 样这做的趣兴要大得多。
而接下来这三个人的表现，都算是可圈可点，却又不出意外——外在表现与內在测试的果结一致
相当的⾼。三个人演说的顺训依次是蒙佳、谈昙、林若琳；从这个顺序上，基本也能看出范海伦的指向
：利用心理学的中首项效应和未项效应，第个一出场的和后最
个一出场的，对人的记忆刺
是最強的，以所，范海伦意属的顺序也分虽是蒙佳和林若琳，那个谈昙对她来说便是只
个一炮灰了。但从后最演说表现的果结上来看，却是谈昙最优，提出的管理方法符合现代管理思想，提出就职后的工作方向，也是事业部现状下急需开展的几项工作，可见其不仅有专业的敏感度，有还抛开专业，从公司发展角度思考的管理⾼度，从职业发展上来看，是目前及好的管理人选。
而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力，呈现出一种管理辅助角⾊的状态，能够成为Laura很好的助手，但独挡一面的话，还需要更多的锻炼。
至于蒙佳，则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术，给人感觉专业、稳重！假以时⽇，仍能成为在专业深度上独挡一面的专家！
如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑，她会选谈昙；如果她是部门负责人，则会选林若琳；如果从Laura的角度来考虑，她则有些拿不准了——Laura本⾝的自信与強势，应该不会忌讳谈昙的管理⾼度与強势个
吧？是否会担心己自完全放手后，这个人将不可控呢？洛雨熙沉昑着，眸光带着些许的思索看向Laura，她正低头与裴云凡商量着己自的意见，看那表情，应该是经已有所指向了。
——
大约分十钟之后，Laura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。
洛雨熙微一皱眉：样这的点评要不带选择的倾向
很难，原来是说好就算要让她来做后最的提议，也要让她道知Laura中心所想，可在现她么什信息都不给，那么她该如何建议？从业务角度出发来建议，与Laura的匹配度不够的话，部门內部的合作內耗会让优秀的人无从发挥作用；
从管理角度出发来建议，大家倒是以可一团和气，但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力，势必会降低！
从人情角度出发来建议，那就更用不说，她
本不会考虑！洛雨熙拿着资料看了会一儿，决定是还模糊处理，果结 是还按流程，会议结束后大家讨论决定！
她拿着手中做満记录的资料快步走到台前，对着台下沉静说的道：“作为个一即将离职的员工，我很感谢的我上级、也是的我职业导师Laura在我将要离开的时候，仍给我样这的机会，来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力！稍后的点评如果有不妥当的地方，还请大家从更专业的⾼度来考虑这个人选问题！”
洛雨熙完全站在个一员工的立场来做这次点评，让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角⾊，以降低对她建议的強制感，后最仍是将选人的责任放回到了Laura的⾝上。
“实其三位同事的表现都常非的精彩，于我来说确实很难做取舍，以所，我先来做个一综合的点评，希望起到抛砖引⽟的作用——”
“蒙佳，在人力资源技术方面常非的专业，的她统计思路与业务指导思想，为人力资源对业务的支持将提供全新的支持视角，但在管理的主动
与互动方面，还需要多一些思考；谈昙的管理思路常非开阔，对专业的敏感度也是极好的，假以时⽇，会是个一优秀的团队代领人！不过人力资源最重要的做的是还人的工作，以所在亲和力上，可能会成为你发展路上的个一障碍！林若琳，专业的宽度与外向都不错，会是导领的好帮手，如果在专业的深度与人力资源的本源上再做些思考会更好！”“那么到底谁更符合公司现阶段的需求，更能満⾜这个团队目前的状态，我想是还Laura最有发言权！希望我刚才的点评能让三位同事对自⾝的优劣势了解得更清楚，能在人力资源这条路上走得更远、更⾼！”洛雨熙向大家微微点了点头，便将话题
回给了Laura！她对于三个人的优劣势都做了客观的评价，却不提她己自的意向属谁，从离职员工的⾝份上来讲，显得客观而谦逊；从本⾝人力资源从业的同行角度来讲，又显得专业到位，既不敷衍，又不尖锐，是大家都能接受的意见！从裴氏总裁夫人的⾝份上来讲，也充分尊重了用人部门的用人权！
裴云凡着看她，眸子里带着欣赏与赞许，在她往评审席走时，向她招了招手，示意她坐到己自⾝边来。
洛雨熙拿着手上三份做満了记号的资料，在裴云凡赞许的目光中，坐在了他的⾝边。
按流程，后最的决定，会是在会后的一小时，由Laura收集各部门对竟聘的评分后，做综合评估。
以所在洛雨熙回到评审席后，Laura便宣布现场部分到此结束，后最的评审果结，会在一小时后，以邮件的方式通告今天所的有与会人员。
——
散会后，裴云凡、洛雨熙、Laura和方逸在裴云凡办公室做最的讨论。
“每个人的心目中，对这个角⾊都有个一不同的画像，以所 们我四个人的意见并不定一完全相同！但定一都会有己自的道理，们我先在纸上写下己自心目中那个人的名字，再来探讨后最的决定！”裴云凡着看大家道说。
其它三个人缓缓点了点头，洛雨熙即刻从本子上撕下一张纸，分成四分，分别递给大家，片刻之后，四张纸条就都集中在了marry的里手。
“marry，说说看，果结如何！”裴云凡对marry道说。
“是。”marry点了点头，边将纸条平摊在桌面上，边道说：“裴总、方总、雨熙选是的谈昙，Larua选是的林若琳。蒙佳零票！”
“洛洛说说你的想法？”在用人方面，的她意见与他的如此的一致，让他感到一阵惊喜。
洛雨熙点了点头，着看大家轻声道说：“从公司角度考虑，我认为Laura需要回归她首席人才官的角⾊，那么事业部，定一需要个一強势而有导领力的leader来带领这个团队，以支持业务部门年度业务战略目标的实现。在目前三个候选人中，很显然，有只谈昙具备这个能力！”
“只不过，对于任用她，我也有些担心：从人力资源这个专业的特
上来讲，的她个过于強势与冷硬，表现
太強，怕是在团队的融⼊不会很好！在越级方面，或许会有令人无法接受的表现。”洛雨熙着看Laura，表示对她不选谈昙表示理解。对于个一部门长来说，对于团队的工作协作稳定的要求，远比快速出业绩要来得⾼！
刺儿头一样的能人，并是不团队导领所喜
的员工！“是样这，Laura，你选择林若琳的原因呢？”裴云凡着看洛雨熙轻轻点了点头，言语间经已确认了这个人选，不过他想了解下一Laura的想法。
而不论Laura实真的想法是么什，在这种情况下，她几乎是有没选择的，必须同意了洛雨熙与裴云凡的决定！
以所Laura是只微微笑了笑：“林若琳是个很好的辅助
人才，也有发展潜力，以所我希望通过一段时间的训练能达到职位的要求！当然，从专业⾼度和管理风格的強势度上来说，谈昙确实更胜一筹，我对他的担心是过于強势、急功近利，如果不能很好的与团队成员达成合作，能力越強反作用力越大！”Laura自然还担心，这个人利用裴氏老员工的⾝份，大走上层路线，把她这个导领不放在眼里，把整个团队弄得一团糟！
“恩，Laura的担心很有道理！我想从授权和流程上加以制约，是是不 以可解决这个问题？”方逸以商量的语气对Laura道说。
“应该以可！至于选择谈昙，我也分十认同洛雨熙分析的意见，从团队对人才的急需
、迫切上来讲，无疑她是最合适的！了为快速达到团队目的，们我
量尽去用的她优势方面，在大的规则之下，也不会有太大的问题。”Laura朝着方逸点了点头后，便同裴云凡起一，将人选确定了下来！四人会议，后最定下了谈昙为事业部人力资源⾼级经理，当⽇下午即与洛雨熙进行工作
接！——第二节花的海洋——
“用谈昙实其 如不用林若琳稳妥，如果我在Laura的位置上，不我会选她？”午饭时，洛雨熙一边吃着裴云凡给她布的満満一大碗菜，讨论着上午的人选问题。
“们我要是的快速与⾼效，有没时间给她慢慢去培养！我对谈昙的担心并有没 们你那么多，人力资源的职业特
或许需要亲和团结，而管理者有还另一项职能，就是破坏！通过破坏再来建立，而这个谈昙有样这的魄力！”裴云凡定定说的道，对于用人方面，做为老板和职业经理人角⾊的不同，们他考虑的方向几乎是完全不同的！“哈，就么这了解了？老实
待，啥时候盯上的！”洛雨熙点了点头，表示对他意见的认可！当下也放松情绪和他开起玩笑来。见她一脸的捉狭与可爱，裴云凡伸手捏了捏的她脸，轻笑着道说：“我一直盯着你呢，哪儿有时间盯别人！”
“喂，别动手动脚，有人着看呢。”洛雨熙拉下他的手，下意识的看了看服务员聚集的地方，几个女孩子正掩嘴而笑呢。
当然，裴云凡也见看了，是只笑笑道说：“我捏我老婆，又是不别人，不怕人看！”
“脸⽪厚！”洛雨熙瞪了他一眼，埋头在她面前的一大碗菜里，又甜藌的叹了口气：“裴云凡，这太多了，我吃不完！”
“你先吃，吃不完给我。”裴云凡说着，又拿了个一碗，给她盛了一碗汤：“让张婶儿跟你起一去B市照顾你好不好。”
“恩～不好不好！我是去工作，又是不去做少
，哪有还跟着个人照顾的！”洛雨熙连连头摇
道说：“裴云凡，在遇着你之前，我一直是个一人照顾己自的！你放心，了为你、了为你未来孩子的妈妈，我定一把己自照顾得好好儿的！一有假期我就回来陪你！”“成啊，我就么这一提！你己自能照顾好己自就行。”裴云凡点了点头，也就不再提这事。
天天吃
蛋煮面，也叫会照顾己自？裴云凡在里心叹了口气，也道知她定一不会接受有人随行的安排，便只得作罢，到时候请个钟点阿姨帮她做饭好了。
“你要是把己自养瘦了，我可得把你押回来的！”裴云凡着看她努力的吃己自夹给的她菜时，又満意的笑了。
洛雨熙那満嘴食物，腾不出空来回答他的可爱模样，让他忍不住又伸出手去捏的她脸。
“你捏捏我就算了，后以有了宝宝可不能捏的，否则会一直流口⽔流到好大！”洛雨熙努力的将口的中食物呑下后，对样这的习惯动作，经已是无可奈何！己自就算了，只得提前为还不道知在哪里的孩子来争取不被捏的权益了。
“道知了！”提到孩子，裴云凡抬眼着看她，暖暖的笑了。
——
下午工作时间，洛雨熙办公室。
“这些文件是前以的旧文件，你以可找空闲时间看下一，以
悉事业部的运作流程。”“这三份比较重要，是目前在正推行的薪酬方案和EAP方案，需要做动态关注和调整，要与各部门保持密切的沟通，关注各部门绩效与薪酬成本之间的变化，及时给Laura及时的分析和建议。”
“下属员工的资料我经已提前调出来了，们他的个
特点、工作优势我都分别做了标注，你对着个人简历看完后，再将们他的档案还回到档案室去！”“后最要说明是的：Laura常非不喜
越级汇报，事业部人力资源的业务上级是方总，职能上级是人力资源总部！为因你从总部调过来，和总部的同事比较悉，以所这方面，可能需要特别注意下一。”“好了，你看有还 么什需要了解的？我五点半后以，就的真要离开了！”
洛雨熙将整理好的资料，分别做了记号，一套套的
给谈昙后，着看她亲切说的道。“我想趁你在的时候给下属起一开个会，你看方便吗？”谈昙这话表面是在商量，实际上就是要求，这让洛雨熙再次感觉到的她強势与自我！
不过，这个团队，在现也需要样这的导领人出现，改掉在现凡事推、拖的习惯，至于她样这的个
如何去融⼊到团队里去，并顺利的生存下来，看来她也是不需要己自提醒了！但这是只团队的需要，并不符合她己自的处事风格，以所她自然也不会強迫己自去配合的她计划。
洛雨熙收起手的中电脑，着看她淡淡说的道：“不好意思，我约了裴总有还其它的事情，如果你对我
接的工作內容有没疑问，们我就到这里吧！”“那好吧，谢谢你么这仔细的
接，祝你愉快！”谈昙也不勉強，利落的将己自的右手伸在洛雨熙的面前，表示接到此结束。“用不谢，祝你履新愉快！”洛雨熙伸手与她轻轻握了下一，收好电脑，提起公文包便拟离开！
“两位姐小，工作结束了吗？”刚才到门口，便见看裴云凡抱着一大束郁金香走了进来。
“刚刚结束，你么怎下来了。”洛雨熙将手的中电脑递到裴云凡手上，双手接过了他手上的郁金香，着看他轻声道说。
“裴总好。”谈昙忙站来起与裴云凡打着招呼。“祝贺你，好好努力！”裴云凡冲着谈昙微微点了点头，算是打过招呼后，便揽着洛雨熙往外走去——
28楼整层的办公室，満満的全是郁金香——所有员工的桌上、整个走廊的地上，共公的办公柜上，一眼望去，一朵朵含苞的、怒放的、各⾊的花，郁郁芬芬，灵动而热烈！
“裴云凡！”洛雨熙紧紧抱着手的中花儿，依在裴云凡的怀里低声轻呼来起。
“喜
吗？给你送行！”裴云凡低下头，在的她耳边柔声道说。“喜
，是你送的，我都喜！”洛雨熙点着头，轻声道说。——
“洛经理，再见！后以常回来看看们我！”共公办公间里的同事，见们他从小办室出来，都站了来起，对着洛雨熙笑着道说。
“会来的。”洛雨熙点了点头。
“洛经理，总裁给你送行呢，你是是不要表示下一啊？”有人见看裴云凡着看洛雨熙时，那缱绻的目光，不由得开头起哄来起。
“是啊是啊，洛经理，你把咱们裴氏所有女
心的中钻石王子给拐走了，也得当众表示下一，以安抚们我跌碎了一地的芳心啊！”大家自从道知
们他结婚的消息后，看到的就是个一对老婆疼宠到极致的大总裁，以所
话说的胆子不免都大了来起。“喂，裴云凡，定一要吗？么怎表示⿇！”洛雨熙抱着鲜花，脸变得红红的，一脸为难的着看裴云凡。
“洛经理主动吻下一裴总呗！”上班时间跑上来打酱油的Selina起哄的尖叫来起。
“Selina，你也跟着闹！”洛雨熙急得对着Selina跺了跺脚。
“洛雨熙，主动点儿⿇！”
“洛雨熙，主动点儿哦！”洛雨熙的后最 个一工作⽇，大总裁别出心裁样这的送别，大家道知他的心情定是极好的，着看这満办公室的鲜花，大家的心情下一子被调到了极⾼的状态，都抱起桌上的花，边摇着，边叫着。
洛雨熙缓缓的回过头，着看正低头着看 己自的裴云凡，轻咬着下
，低声道说：“么怎办？”“很为难？”裴云凡笑得一脸的狡猾。
“你是是不故意的！”洛雨熙皱了皱鼻子，伸手拉下他的头，边还嘟哝说的道：“没事长么这⾼⼲⿇！”
“好了，不让你为难了，我主动吻你好了！”裴云凡轻笑着，在大家的起哄声中、在这満室的花海里，缓缓的俯下头，轻轻的吻住了洛雨熙…
一阵
呼声过后，大家捧起手的中花儿，朝着们他撒了去过——一时间，深深拥吻的两个人，顿时被漫天的鲜花包围了、淹没了，当他松开的她时，两人额头抵着额头、鼻尖顶着鼻尖，相拥着接这漫天而落的鲜花…⾝后，新上任的谈昙正抱着一堆资料走出来。
在看到这漫天的花海和相拥成一道剪影的人时，一向认为生活除了工作就有没其它有趣事情的她，也被深深的打动了，抱着资料靠在门边，脸上露出欣赏而羡慕的浅笑…
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