() 炎炎夏rì，空气乎似都被
光灼烧了来起，始开冒蓝烟。大地成了蒸笼，来来往往的人们成了个一个的包子，⾁包、菜包、花包，或者成了脫⽔的烧麦。扭曲的空气，汗⽔飞溅而下，整个城市都乎似变成了海市蜃楼。
周兴盛想不成为包子或者烧麦，以所 是不必要，他宁愿成天都躲在别墅里或者公司的办公室里吹空调。唯一惜可 是的，互联网时代还有没来临，他并不能像后世一样做个一真正的宅男，躲在房间里就以可生活一整天至甚于一辈子。，
所在在家里在公司里呆得久了，也是一件令人憋闷到窒息的事，周兴盛不得不在心凉⾝凉了之后出去走走逛逛，参加一些活动，和梁香凝去甜甜藌藌的喝咖啡，陪老爸老妈吃顿饭或者去朋友家坐坐。
目前，旗下的一切生意是都以财神投资的名义进行控股的。
以时间的长短来算，有丽盛传媒、周师傅食品、万科地产、家盛电子以及传媒办公室，不算多，但也不少了。就发展来看，这些产业都是还发展迅速的，尤其是周师傅食品和家盛电子。
周师傅食品目前经已将产品卖遍国全，成了为內地方便面品牌第一，然虽在国全各大的生产基地还在紧张有序的建设当中，但配套的运转中心经已完全建立，各大代加工厂商也经已谈妥，以所就发展而言，应该是稳健的迅猛发展。
家盛电子的成立不到一年，但就发展的速度，比旗下其它产业要快得多，总资产经已翻了整整三倍有余，过千万。当然。这也是万科地产的规模比它要大得多。以所速度上而言拉下了。但万科地产的发展并不慢。然虽內地并有没开放商品房市场，但zhèng fǔ基础建设以及企业配套设施建设，就⾜以让万科以一种令人瞠目结⾆的速度往前迈步了。
当初数千万的总资产经已增长了一半有余，
据目前第一季度的财务报告。到87年年底的时候，万科的总资产将提前两年的时间突破到一亿民人币的⾼度！丽盛传媒稍有如不，但在港香的影响力，经已大大加深了。正处于巩固影响力、扩大市场的关键时期。相信再过一段时间，丽盛传媒就将
来爆发xìng的增长。至于传媒办公室，目前正处于始开的阶段，有只一部《先知》在正紧张拍摄中，果结 有还待于商榷。
人的jīng力是有限的，世界上的钱也是赚不完的。
连续卖座电影的捞金行动，让周兴盛底气十⾜，渐渐的有没了当初重生之时么什 钱赚行业都要掺和一脚的心态。而旗下事业发展到在现，周兴盛渐渐的感觉到己自的jīng力不⾜，或者应该说是能力有限。对于企业的管理。
周兴盛己自也想到了，他的管理很耝放。以所有意识的要想找个一专业的经理人来帮他打理，他己自则隐⾝幕后，做个一引领方向的董事长。
别的问题他不敢说，但对于他旗下企业的未来发展方向，相信没人能比得上他这个重生者。
是只 样这的人选，的真很难找到，加上他还年轻，以所不急，有是的时间。
劳动节之后，十号的时候，周兴盛又成立了一家公司，是一家在研发方面比较侧重的电子公司。
家盛电子是一家侧重代加工的电子公司，和大表哥刘家成合作成立，目前来看，电子代加工是还很有前途的。至于未来要不要研发己自的技术和产品，有还待商榷。
在样这一种情况下，周兴盛看到了突如其来的宋仁昌以及们他团队的VCD项目，考虑之后是还决定再成立一家电子公司。这次一，不再是代加工了，他希望这家新成立的电子公司主要是用于电子产品的研发，能够在未来引领电子科技的cháo流，就算是苹果一样，为因始终在发展，以所从未被超越，市值成功超越众多商业巨头，成了为第一。
名字很普通，旭升，取“旭rì东升”之意，希望始终都像初升的太
，朝气十⾜。周兴盛的野心很大。
生产方面肯定也是必须的，但更多的是还将生产外包，贴牌生产。旭升从事电子产品研发，开创品牌，然后将主要的生产外包，贴“旭升”的牌子，己自生产一小部分，保证公司的稳定。
一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做生产。
在后世，许多知名的大公司，是都 己自做品牌，并不生产，生产方面是都外包的，然后贴上己自的品牌。
其中，绝大部分外包的生产厂商都在国中，富士康这个所谓的世界五百強就是世界上最大的品牌外包生产商。
不求达到做文化的地步，但做品牌的地步是还必须的。
凭借着后世诸多引领cháo流的电子产品，周兴盛得觉旭升没理由达不到做品牌的地步。至于技术问题和营销问题，砸钱，周兴盛不相信劲使往里砸钱就请不到⾼手来。资本的力量，看穿未来的眼光，⾜以砸碎一切阻挡在他面前的困难。
宋仁昌四人理所当然的成了为旭升的创业元老，四人以团队的名气占据百分之三十的股份。另外，四人分别在旭升工程部的重要职位上任职，宋仁昌是工程部主管、技术总监，刘俊、刘天磊、赵元则是都首席技术员。
旭升公司有多个部门，财务部、人事部、法律部、工程部、客户部、生产部、、、、、、
除了工程部有宋仁昌为主的四人团队之外，其它部门完全是个一空壳，以所人员的大量招聘就势在必行。之上统管整个公司的总经理也是空缺，周兴盛不打算己自去主抓公司事务，以所也需要招聘，且而 是还第个一要招聘的人。
另外，周兴盛有了卸任财神投资公司总经理位置的心思，加上财神投资旗下控股越来越多的公司，也需要进行整顿和改⾰。
改⾰后，财神投资需要增设或者扩大各个部门，行政管理中心、市场管理中心、法律事务中心、人力资源中心、、、、、；增设各个职位，总裁、副总裁、总监、经理、主管、、、、、、。大量人员的招聘也是势在必行，不能再拖延了。
综合下一，上百人是都少的，三四百人也不算多，其中大部分是⾼层管理人员。
有鉴于此，周兴盛是于在旭升成立之后，将旗下的所有⾼层管理人员都招齐了，商讨公司的发展。
“老板，我想们我应该要有己自的总部！”会议上，听完周兴盛的想法之后，⾝为旗下第一位总经理的梁伯韬率先开口道说。(未完待续。) ｍ.ＤｕｔＥｘS.ＣＯm